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更新于 7月15日
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舉報(bào)

人力資源專員

7000-8000元
  • 北京豐臺區(qū)
  • 科技園區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
1.負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；公司會(huì)議支持，每周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要；
衡量指標(biāo)：制度的合理性，監(jiān)督實(shí)施情況
2.根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并跟蹤人事專員招聘實(shí)施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等工作；
3.根據(jù)公司人事部要求，進(jìn)行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準(zhǔn)備、學(xué)校專場招聘會(huì)宣講、應(yīng)屆畢業(yè)生面試復(fù)試入職等工作；
4.試用期員工跟進(jìn)，在其入職30天和90天分別一對一進(jìn)行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)；
5.檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性；
6.根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程；
7.協(xié)助各部門主管針對部門員工開展專業(yè)性的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)相關(guān)記錄歸檔；
8.根據(jù)制定好的培訓(xùn)課程，落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施，并將培訓(xùn)效果評價(jià)及培訓(xùn)記錄歸檔；
9.根據(jù)培訓(xùn)課程擬定考核試卷，跟進(jìn)培訓(xùn)考核情況，并記錄歸檔；
10.年終培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)；
衡量指標(biāo)：培訓(xùn)制度的合理性，培訓(xùn)工作實(shí)施情況及對員工的幫助情況
11.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；
12.參與各部門具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；
13.整理好的崗位說明書最終由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并由人力資源部進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案。
14.全面負(fù)責(zé)員工績效考核與薪酬管理；
15.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽；
16.處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛；
17.負(fù)責(zé)整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、查詢和人才庫建立等工作；
衡量指標(biāo)：勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)時(shí)率，無錯(cuò)誤率，勞動(dòng)糾紛率。
18.配合公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
19.保障領(lǐng)導(dǎo)用車。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、飯補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休

工作地點(diǎn)

北京豐臺區(qū)弘源·總部廣場

職位發(fā)布者

肖先生/人事主管

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北京奇峰聚能科技有限公司
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