職位描述
企業(yè)服務(wù)會議/展覽
車谷展示中心招聘：接待講解員/會務(wù)接待2人
★崗位要求：
1、20-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳、身高身高165CM以上，無紋身；
3、具有博物館或展廳講解、導(dǎo)游或其他講解類相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備良好的講解技能，親和力較好，工作責(zé)任心強；
5、普通話流利，英語口語好，具備流利的口語表達能力；
6、團隊意識強，有良好的表達能力與溝通能力。
★崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)展廳內(nèi)的VIP客戶來訪接待、會務(wù)引領(lǐng)、會議服務(wù)工作，全程協(xié)調(diào)和跟進會議、配合參與協(xié)調(diào)客人用餐等活動，同時與各部門對接溝通；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)展廳內(nèi)日常各項講解和演示工作；
3、 負(fù)責(zé)公司會議、活動的籌備和禮儀服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
★工作時間：8：30-17：30，能接受因開展活動加班。
★薪資待遇：工資4500-6000元/月，社保、生日福利、年節(jié)福利等，提供食宿。
★工作地點：車谷展示中心（蔡甸區(qū)經(jīng)開大道）
★崗位要求：
1、20-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳、身高身高165CM以上，無紋身；
3、具有博物館或展廳講解、導(dǎo)游或其他講解類相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備良好的講解技能，親和力較好，工作責(zé)任心強；
5、普通話流利，英語口語好，具備流利的口語表達能力；
6、團隊意識強，有良好的表達能力與溝通能力。
★崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)展廳內(nèi)的VIP客戶來訪接待、會務(wù)引領(lǐng)、會議服務(wù)工作，全程協(xié)調(diào)和跟進會議、配合參與協(xié)調(diào)客人用餐等活動，同時與各部門對接溝通；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)展廳內(nèi)日常各項講解和演示工作；
3、 負(fù)責(zé)公司會議、活動的籌備和禮儀服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
★工作時間：8：30-17：30，能接受因開展活動加班。
★薪資待遇：工資4500-6000元/月，社保、生日福利、年節(jié)福利等，提供食宿。
★工作地點：車谷展示中心（蔡甸區(qū)經(jīng)開大道）
工作地點
武漢蔡甸區(qū)中國車谷展示中心
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職位發(fā)布者
丁愛華/主管
昨日活躍立即溝通
騰飛人才湖北騰飛人才股份有限公司是一家新三板上市公司（股票代碼：872522），成立于2004年，總部位于武漢，在全國設(shè)有近50家分子公司，是一家集招聘服務(wù)、人事服務(wù)、管理咨詢、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、培訓(xùn)學(xué)校、物業(yè)服務(wù)、福利產(chǎn)品等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，先后榮獲“全國人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)”、“湖北省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”、全省服務(wù)業(yè)“五個一百工程”重點企業(yè)、“湖北省服務(wù)業(yè)企業(yè)100強”、“湖北省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“武漢市五星級人力資源服務(wù)機構(gòu)”、“武漢市人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”、“武漢市民企100強”、“武漢服務(wù)業(yè)企業(yè)100強”“武漢市和諧企業(yè)”“武漢市五星基層黨組織”“中國車谷現(xiàn)代服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)”等稱號?，F(xiàn)已成為全國3000余家招聘單位長期合作伙伴，年服務(wù)人才超40萬人次，是武漢市最大的綜合人力資源服務(wù)商之一。騰飛人才通過構(gòu)建“產(chǎn)品+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，通過公司多體系運作，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，提供完整供應(yīng)鏈、專業(yè)垂直領(lǐng)域、信息數(shù)據(jù)三大維度的科技創(chuàng)新服務(wù)。騰飛人才立足新階段、貫徹新理念、構(gòu)建新格局，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，助力湖北經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
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