工作地點(diǎn)：全國(guó)各門(mén)店（可就近分配）
福利待遇：五險(xiǎn) + 帶薪培訓(xùn) + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 節(jié)日福利 + 員工福利 + 團(tuán)建活動(dòng) + 清晰晉升通道
崗位職責(zé)
接待部長(zhǎng)方向：
負(fù)責(zé)門(mén)店客戶全程接待、引導(dǎo)與咨詢解答，打造優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)體驗(yàn)；
1. 承擔(dān)門(mén)店票卡業(yè)績(jī)銷售目標(biāo)，開(kāi)展票卡推廣、銷售轉(zhuǎn)化及老客戶維護(hù)，完成銷售指標(biāo)；
2. 配合門(mén)店經(jīng)理完成日常運(yùn)營(yíng)工作，做好客戶信息登記、接待流程優(yōu)化等基礎(chǔ)管理事宜；
3. 協(xié)同門(mén)店各崗位做好服務(wù)銜接，提升門(mén)店整體服務(wù)效率與客戶滿意度。
技術(shù)總監(jiān)方向：
1. 負(fù)責(zé)門(mén)店區(qū)域套盒產(chǎn)品銷售與推廣，制定銷售策略，完成門(mén)店產(chǎn)品銷售目標(biāo)；
2. 為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品講解、功效分析及個(gè)性化方案推薦，依托專業(yè)能力提升成交率；
3. 把控門(mén)店產(chǎn)品服務(wù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為門(mén)店技術(shù)人員提供產(chǎn)品知識(shí)與銷售技巧指導(dǎo)；
4. 收集客戶及市場(chǎng)產(chǎn)品反饋，提出銷售優(yōu)化建議，配合總部完成產(chǎn)品落地執(zhí)行。
任職要求
接待部長(zhǎng)方向
1. 大專及以上學(xué)歷，32 周歲以內(nèi)；
2. 至少半年及以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù) / 零售行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備良好的溝通表達(dá)、銷售能力及服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；
4. 認(rèn)同企業(yè)文化，有管理潛質(zhì)，服從公司培養(yǎng)安排及崗位調(diào)配。
薪資：7000-15000

技術(shù)總監(jiān)方向
1. 學(xué)歷不限，35 周歲以內(nèi)；
2. 有美容院店長(zhǎng) / 顧問(wèn)或美業(yè)、大健康行業(yè)技術(shù) / 銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 產(chǎn)品專業(yè)能力扎實(shí)，具備優(yōu)秀的銷售能力與客戶溝通能力；
4. 有上進(jìn)心，愿意向管理方向發(fā)展，服從公司培訓(xùn)及工作安排。
薪資：10000-20000

核心培養(yǎng)與成長(zhǎng)
1. 專屬三階培養(yǎng)模式：3-6 個(gè)月綜合歷練（門(mén)店輪崗 + 基礎(chǔ)管理）→3-6 個(gè)月管理進(jìn)階（輔助門(mén)店經(jīng)理運(yùn)營(yíng) + 新店籌備）；
2. 表現(xiàn)優(yōu)異者可隨時(shí)提拔為門(mén)店經(jīng)理，打造從核心崗位到門(mén)店管理的快速成長(zhǎng)路徑；
3. 全程系統(tǒng)化培訓(xùn) + 帶教。
晉升通道接待部長(zhǎng)方向：接待部長(zhǎng)→運(yùn)營(yíng)主管→門(mén)店經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)
區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理技術(shù)總監(jiān)方向：技術(shù)總監(jiān)→運(yùn)營(yíng)主管→門(mén)店經(jīng)理→區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理
應(yīng)聘流程初試→復(fù)試→定崗→到崗實(shí)習(xí)→總部培訓(xùn)→門(mén)店輪崗→管理歷練→晉升任用