工作地點：全國各門店（可就近分配）
福利待遇：五險 + 帶薪培訓 + 業(yè)績獎金 + 節(jié)日福利 + 員工福利 + 團建活動 + 清晰晉升通道
崗位職責
接待部長方向：
負責門店客戶全程接待、引導與咨詢解答，打造優(yōu)質客戶服務體驗；
1. 承擔門店票卡業(yè)績銷售目標，開展票卡推廣、銷售轉化及老客戶維護，完成銷售指標；
2. 配合門店經理完成日常運營工作，做好客戶信息登記、接待流程優(yōu)化等基礎管理事宜；
3. 協(xié)同門店各崗位做好服務銜接，提升門店整體服務效率與客戶滿意度。
技術總監(jiān)方向：
1. 負責門店區(qū)域套盒產品銷售與推廣，制定銷售策略，完成門店產品銷售目標；
2. 為客戶提供專業(yè)的產品講解、功效分析及個性化方案推薦，依托專業(yè)能力提升成交率；
3. 把控門店產品服務專業(yè)標準，為門店技術人員提供產品知識與銷售技巧指導；
4. 收集客戶及市場產品反饋，提出銷售優(yōu)化建議，配合總部完成產品落地執(zhí)行。
任職要求
接待部長方向
1. 大專及以上學歷，32 周歲以內；
2. 至少半年及以上銷售工作經驗，服務 / 零售行業(yè)銷售經驗優(yōu)先；
3. 具備良好的溝通表達、銷售能力及服務意識，抗壓能力強；
4. 認同企業(yè)文化，有管理潛質，服從公司培養(yǎng)安排及崗位調配。
薪資：7000-15000

技術總監(jiān)方向
1. 學歷不限，35 周歲以內；
2. 有美容院店長 / 顧問或美業(yè)、大健康行業(yè)技術 / 銷售相關經驗；
3. 產品專業(yè)能力扎實，具備優(yōu)秀的銷售能力與客戶溝通能力；
4. 有上進心，愿意向管理方向發(fā)展，服從公司培訓及工作安排。
薪資：10000-20000

核心培養(yǎng)與成長
1. 專屬三階培養(yǎng)模式：3-6 個月綜合歷練（門店輪崗 + 基礎管理）→3-6 個月管理進階（輔助門店經理運營 + 新店籌備）；
2. 表現優(yōu)異者可隨時提拔為門店經理，打造從核心崗位到門店管理的快速成長路徑；
3. 全程系統(tǒng)化培訓 + 帶教。
晉升通道接待部長方向：接待部長→運營主管→門店經理→區(qū)域總監(jiān)
區(qū)域運營管理技術總監(jiān)方向：技術總監(jiān)→運營主管→門店經理→區(qū)域運營管理
應聘流程初試→復試→定崗→到崗實習→總部培訓→門店輪崗→管理歷練→晉升任用