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崗位：人才發(fā)展主管/經理

崗位職責：
1、負責協(xié)助人力總監(jiān)進行人才體系的搭建與年度人才發(fā)展規(guī)范
2、構建并持續(xù)優(yōu)化公司各崗位任職資格體系及人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
3、負責協(xié)助人力總監(jiān)建立科學的人才評估體系，并制定發(fā)展效果追蹤機制
4、負責人才盤點與梯隊建設，建立并動態(tài)維護公司關鍵人才庫，制定并跟蹤發(fā)展計劃的落地
5、負責高潛人才發(fā)展的全流程管理，包括人才識別、能力評估、培養(yǎng)、在崗實踐與結果評估等
6、負責規(guī)劃與管理內部講師團隊，建立選拔、培養(yǎng)、激勵與評估機制
7、負責整合內外部優(yōu)質學習資源
8、負責引入并創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法論與工具
任職資格要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、至少6年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或培訓管理領域
3、必須具備大型連鎖企業(yè)人才發(fā)展體系搭建與項目實施的實戰(zhàn)經驗。 有跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)公司工作經驗者優(yōu)先
4、具有體系化思維、項目管理與交付能力，數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通能力等
薪酬福利