【崗位職責(zé)】
1、與用人部門及HRBP緊密溝通,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供有效的招聘解決方案,及時完成交付;
2、完成技術(shù)、銷售、生產(chǎn)、職能等多序列崗位的招聘全流程,包括需求分析、渠道尋訪、面試安排、背調(diào)與入職跟進(jìn);
3、主動拓展并維護(hù)各類招聘渠道,提升人才觸達(dá)效率與招聘 ROI;
4、結(jié)合招聘數(shù)據(jù)分析,提出改善性招聘策略和建議,定期輸出招聘分析報告,推動招聘工作持續(xù)完善;
5、招聘系統(tǒng)運(yùn)維管理及人才庫建設(shè);
6、本部門項(xiàng)目性工作,包括但不限于招聘系統(tǒng)上線、專項(xiàng)人才引進(jìn)、 年度校園招聘等。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有智能制造領(lǐng)域HR或獵頭從業(yè)背景優(yōu)先;
2、良好的人才尋訪與甄別能力,掌握行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)工具,熟悉主流招聘平臺及招聘關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控。
3、良好的人際溝通及洞察能力,能夠高效協(xié)同各團(tuán)隊(duì),快速理解崗位需求及推進(jìn);
4、良好的邏輯條理及數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議;
5、主動積極,內(nèi)驅(qū),務(wù)實(shí)。
【員工福利】
1、五險一金:入職后按規(guī)定購買五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金);
2、生活無憂:免費(fèi)提供帶園區(qū)生活配套設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)公寓,每日提供三餐自助餐,免費(fèi)提供籃球場、羽毛球館、臺球室、健身房等;
3、節(jié)慶福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八等節(jié)慶關(guān)懷,年度體檢、年度旅游等;
4、職業(yè)發(fā)展:每年免費(fèi)安排培訓(xùn)、戶外拓展、崗位技能學(xué)習(xí);
5、有競爭力的薪酬:工資高于地區(qū)平均水平10%以上,年度薪酬回顧及調(diào)薪機(jī)會。