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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 作為公司集團(tuán)人事行政經(jīng)理崗位，對接、協(xié)調(diào)、管理各分子公司人事行政部相關(guān)工作；
3. 根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)招聘體系、績效體系、薪酬分配、培訓(xùn)等人力體系架構(gòu)的建設(shè)，并監(jiān)督實(shí)施及管控；
4. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的制定，管理行政相關(guān)工作；
5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.30歲以上，男女不限，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面專業(yè)培訓(xùn)；
2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有制藥行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3.熟悉人力資源管理六大模塊的運(yùn)作，有培訓(xùn)、績效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；
4.熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；
5.有較強(qiáng)的公文寫作能力熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具一定寫作能力；
6.具備優(yōu)秀的組織能力、表達(dá)能力、自信力、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德，能承受較大工作壓力；
7.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
8.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行能力，工作態(tài)度積極樂觀。