崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策,確保與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略,制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘高級(jí)管理人員。
3.管理員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃,確保員工能夠達(dá)到工作目標(biāo)并提供合理的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制。
4.管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,確保員工具備必要的技能和知識(shí)并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
5.制定并執(zhí)行員工福利計(jì)劃,包括薪酬福利、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)遵等。
6.管理員工關(guān)系,包括解決員工投訴、處理糾紛、組織員工活動(dòng)等
7.監(jiān)督和管理人力資源團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作并達(dá)成部門目標(biāo)。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源/管理學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、有過(guò)大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源6大板塊或有過(guò)企業(yè)BP經(jīng)營(yíng)。
4、熟悉勞動(dòng)法,熟悉績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)、招聘。