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一、崗位職責(zé)

二、任職資格：

1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
3.金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
4.具備5年及以上企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)投融資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉企業(yè)融資工具運(yùn)用、評級管理、資金管理等業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的融資業(yè)務(wù)能力、投資項(xiàng)目財務(wù)分析能力和資本運(yùn)作水平。
6.具有較強(qiáng)的溝能和協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力、文字寫作能力等。具有企業(yè)股權(quán)投融資、金融機(jī)構(gòu)投行類業(yè)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
8.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。

三、應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性；

（四）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)?。?br>
（五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（七）有下列情形之一的，不得報名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。

（二）報名時間、方式

1.報名截止時間2025年9月14日17：00時，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時間）。

2.報名方式

（1）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)投遞簡歷。

（2）填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《應(yīng)聘人員近親屬回避承諾書》，發(fā)送至報名郵箱，郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。（請到“中煤礦建招聘公眾號”查看完整公告）

（4）每人限報1個崗位，請勿多渠道重復(fù)投遞。畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報告、資格證書掃描件以及其他所需材料請上傳網(wǎng)站附件或報名郵箱。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡歷篩選。資格審查遵循擇優(yōu)原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報名時間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查未通過的人員不再另行通知。

考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報考材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。

（四）考核

1.每個崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式根據(jù)崗位招聘實(shí)施方案確定。

3.考核時間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

（五）確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個工作日。

（八）聘用

1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

3.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。

（九）其他事宜

1.應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。