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更新于 1月9日

銷售顧問(wèn)

5000-10000元·13薪
  • 無(wú)錫梁溪區(qū)
  • 勝利門
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

個(gè)人客戶企業(yè)客戶面銷/陌拜地推銷售咨詢服務(wù)
崗位職責(zé):
1、前期:以外勤拓客為核心,通過(guò)企業(yè)上門洽談、行業(yè)展會(huì)參展、園區(qū)地推等方式,收集符合職稱評(píng)審的個(gè)人申報(bào)者精準(zhǔn)客資;配合電銷跟進(jìn)篩選高意向客戶,搭建穩(wěn)定客戶資源池。?
2、后期:聚焦簽單轉(zhuǎn)化,主導(dǎo)職稱評(píng)審業(yè)務(wù)談判(服務(wù)套餐定制、價(jià)格協(xié)商),完成月度 / 季度簽單目標(biāo);定期外勤回訪合作客戶,維護(hù)關(guān)系,挖掘二次合作及轉(zhuǎn)介紹機(jī)會(huì)。?
任職要求?
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2、2年以上銷售經(jīng)驗(yàn),核心要求:以企業(yè)外勤拓客為主要工作經(jīng)歷(如企業(yè)地推、線下客戶開(kāi)發(fā));?
4、能適應(yīng)高頻外勤,抗壓能力強(qiáng),溝通談判、客戶資源整合能力突出;?
5、熟練使用 CRM 系統(tǒng)及 Office 辦公軟件,目標(biāo)感強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,熟悉本地企業(yè)資源者加分。

工作地點(diǎn)

無(wú)錫梁溪區(qū)吉祥大廈1201

職位發(fā)布者

向世發(fā)/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海微思教育科技集團(tuán)有限公司
微思控股集團(tuán)·微思咨詢微思控股集團(tuán)·微思咨詢(Weisi Holding Group·Weisi Consultants)2017年集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在上海股權(quán)交易托管中心掛牌,初步完成股份制改造(微思咨詢,股票代碼:210771)。創(chuàng)始人李全彬先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)董事長(zhǎng),創(chuàng)始人周澤波先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)首席執(zhí)行官。目前微思控股集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域市場(chǎng)占有率全行業(yè)第一。微思發(fā)展歷程:2007年10月15日,李全彬先生與周澤波先生在上海理工大學(xué)(USST)創(chuàng)業(yè),成立上海微思人才服務(wù)工作室;2010年5月20日,集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司正式注冊(cè)成立;2016年9月2日,上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司蘇州分公司成立;2017年4月,微思控股集團(tuán)成為上海市貴州商會(huì)理事單位;2017年8月16日,江蘇微思臣智企業(yè)管理有限公司成立;2020年4月,廣東微思控股有限公司成立;2021年11月,河南微思臣智人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立;2022年11月,蘇州博旭信息咨詢服務(wù)有限公司成立;2024年7月,杭州微思臣智信息咨詢服務(wù)有限公司成立。經(jīng)過(guò)多年的創(chuàng)新和發(fā)展,公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域無(wú)論是人才資源、公司規(guī)模、專業(yè)能力,還是在市場(chǎng)占有率、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率等方面均居前列,取得了不俗的成績(jī),深受廣大客戶的一致認(rèn)可。微思先后設(shè)立了蘇州、太倉(cāng)、廣東、河南、浙江等分支機(jī)構(gòu),目前已將滬蘇粵的重要城市連成一線,業(yè)務(wù)范圍覆蓋了長(zhǎng)三角、珠三角大部分地區(qū)。微思職稱規(guī)劃職稱規(guī)劃是微思咨詢核心服務(wù)產(chǎn)品之一。自2007年上海微思服務(wù)工作室(微思咨詢前身)創(chuàng)立之始,微思咨詢的職稱規(guī)劃服務(wù)已歷經(jīng)十年之久,在這十年的時(shí)間里,微思咨詢公司規(guī)模不斷壯大,專業(yè)服務(wù)能力也不斷完善。在國(guó)家大力深化職稱制度改革的背景下,微思職稱規(guī)劃服務(wù)致力于為專業(yè)技術(shù)人才及企業(yè)提供最專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使他們?cè)谡麄€(gè)職稱評(píng)審制度的評(píng)價(jià)體系下更具優(yōu)勢(shì)、脫穎而出,讓專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯有更好的發(fā)展,讓專業(yè)技術(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有更大的提升。
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