崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1.30-45周歲, 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)。
2. 五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上在HRM(人力資源管理)職位上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟知國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.熟練應(yīng)用HRM(人力資源管理)管理軟件系統(tǒng)。
5.精通人力資源管理流程,包括人力資源配備規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、梯隊(duì)建設(shè)等。
6.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用ERP+HRM管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),提煉為崗位考核數(shù)據(jù),激發(fā)員工的自驅(qū)力,為企業(yè)管理提供決策。
7.溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備辨識(shí)人才能力、培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)人才能力。
8.原則性強(qiáng),具有相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光。