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崗位職責(zé)
（一）集團核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目全生命周期管理。
1、全面負責(zé)集團業(yè)務(wù)系統(tǒng)ERP/CRM/SRM/WMS/MES/PLM等（從選型、規(guī)劃、實施到上線、運維）的端到端項目管理。
2、制定詳盡的項目主計劃、預(yù)算，并嚴格控制項目范圍、時間、成本與質(zhì)量，確保項目在既定軌道上穩(wěn)健運行。
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)需求調(diào)研與分析，將各部門（生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、財務(wù)、銷售等）的業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、可行的系統(tǒng)解決方案。
（二）跨部門協(xié)同與變革推動。
1、建立高效的項目治理結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)跨職能項目團隊（包括業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵用戶、IT技術(shù)人員及外部實施顧問）協(xié)同工作。
2、主動識別和管理項目風(fēng)險、問題及變更，特別是針對業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)變帶來的組織變革阻力，制定有效的溝通與變革管理策略。
3、負責(zé)組織關(guān)鍵用戶培訓(xùn)，營造積極的學(xué)習(xí)與接納氛圍，確保新系統(tǒng)、新流程能夠被順利采納。
（三）數(shù)字化轉(zhuǎn)型的橋梁與引擎。
1、深度理解集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將ERP項目與更廣泛的數(shù)字化轉(zhuǎn)型藍圖（如CRM、數(shù)據(jù)分析平臺等）緊密結(jié)合。
2、不僅是項目的管理者，更要成為業(yè)務(wù)的伙伴。通過ERP系統(tǒng)的實施，主動發(fā)現(xiàn)并推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與重組的機會，提升集團整體運營效率。
3、沉淀項目管理方法論，為集團后續(xù)的數(shù)字化項目建立標準化的項目管理體系。
任職要求
我們尋找的是一位“文武雙全”的將才，具體要求如下：
（一）硬性條件與經(jīng)驗
1、學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息管理、工業(yè)工程、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、項目經(jīng)驗：必須擁有5年以上大型項目（ERP/CRM/SRM/WMS/MES/PLM）核心項目管理經(jīng)驗， 至少完整主導(dǎo)過1-2個從0到1的集團級核心業(yè)務(wù)項目實施并成功上線。
3、具備消費品、快消品或制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮，熟悉該行業(yè)的供應(yīng)鏈、生產(chǎn)計劃、成本核算及渠道管理業(yè)務(wù)模式。
4、專業(yè)知識：精通項目管理知識體系（PMP、Prince2認證者優(yōu)先），熟練掌握項目管理工具（如MS Project, Jira等）。
5、深入理解企業(yè)級應(yīng)用架構(gòu)和系統(tǒng)集成技術(shù)，對數(shù)據(jù)治理有清晰認知。

（二）核心能力與軟技能（重中之重）
1、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 具備強大的跨部門組織、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠在不具備直接匯報關(guān)系的情況下，凝聚多方力量，共同向目標邁進。能夠有效管理外部實施伙伴。
2、出色的溝通與變革管理能力： 能夠用業(yè)務(wù)語言與業(yè)務(wù)部門溝通，用技術(shù)語言與IT團隊溝通。具備同理心，善于傾聽，能預(yù)見并化解因系統(tǒng)上線帶來的組織與人員變革阻力。
3、戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 不止是“項目經(jīng)理”，更是“業(yè)務(wù)分析師”。能夠跳出IT看業(yè)務(wù)，通過系統(tǒng)實施洞察業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化點，為業(yè)務(wù)創(chuàng)造可衡量的價值。
4、強大的抗壓與問題解決能力： 能夠承受高強度的工作壓力，在復(fù)雜的項目環(huán)境中保持清醒的頭腦，快速定位問題根源并提出創(chuàng)造性的解決方案。
5、文化契合度： 認同郁美凈的企業(yè)文化與價值觀，對國貨品牌懷有熱情，具備主人翁意識、責(zé)任心和堅韌不拔的品格。