一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司非標(biāo)自動(dòng)化領(lǐng)域研發(fā)崗位的招聘,制定并實(shí)施高效招聘策略,保障關(guān)鍵人才供給,構(gòu)建高質(zhì)量人才儲(chǔ)備體系。
二、主要工作職責(zé)
協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)分析招聘需求,制定招聘計(jì)劃;主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像與尋聘方案設(shè)計(jì);
負(fù)責(zé)中高端人才尋訪、面試、評(píng)估、錄用及背調(diào)全流程,優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn);
拓展并維護(hù)多元化招聘渠道,建設(shè)并運(yùn)營(yíng)公司人才庫(kù),持續(xù)更新與激活人才資源;
構(gòu)建招聘數(shù)據(jù)分析體系,識(shí)別流程瓶頸,推動(dòng)策略與效率持續(xù)提升;
開(kāi)展行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才研究,輸出人才地圖,支持人才戰(zhàn)略決策;
完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
三、崗位招聘要求
統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),至少3年專(zhuān)注非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)研發(fā)類(lèi)崗招聘;
精通中高端人才尋訪方法,具備人才Mapping、定向挖獵與深度面試評(píng)估的專(zhuān)業(yè)能力;
能深入理解業(yè)務(wù),將部門(mén)需求轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)的人才畫(huà)像與招聘策略,并預(yù)見(jiàn)性進(jìn)行人才布局;
善于數(shù)據(jù)分析,能承擔(dān)高強(qiáng)度、高標(biāo)準(zhǔn)的招聘任務(wù),對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)。