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一、行政管理工作 1、負責統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作； 2、制定、完善部門工作制度和工作計劃，并負責落實執(zhí)行； 3、協(xié)助公司各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督； 4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司與總部及對外的有關工作聯(lián)系和重要文件的收發(fā)； 5、負責公司各類印鑒、證照等重要資料的管理； 6、公司行政、后勤保障類資產(chǎn)的管理。 7、負責公司辦公類（含后勤保障）固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理和維護； 8、各類會議的籌備、組織、會議記錄及檔案管理工作； 9、負責公司業(yè)務合同對接，確保合同準時簽訂； 10、完成公司領導或部門領導交辦的其他工作。 二、人力資源管理工作 1、制定并實施企業(yè)人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關制度； 2、負責編制企業(yè)組織機構設置與調(diào)整、員工招聘與配置、職工培訓的方案，并組織落實相關工作； 3、負責公司薪酬考核及年度考評工作； 4、負責公司員工任免、員工職級管理，做好后備人才的儲備和培養(yǎng)工作。 5、根據(jù)公司經(jīng)營計劃需求，進行招聘管理工作； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營計劃需要，制定培訓計劃； 7、動態(tài)修訂公司的績效考核制度，定期組織員工的考核工作，進行考核數(shù)據(jù)的匯總、分析； 8、負責公司的薪酬預、決算工作； 9、負責公司員工薪酬核算、薪酬變動等管理工作； 10、日常人事管理工作：負責員工檔案管理、考勤管理、異動管理（調(diào)動、晉升、降職、免職、辭職、辭退等）、試用、轉(zhuǎn)正、獎懲管理； 9、員工關系的管理：負責員工試用、勞動合同管理工作，協(xié)調(diào)勞動關系及解決勞動爭議，負責員工人力資源和社會保障、公積金、檔案等日常人力資源管理事務工作； 10、企業(yè)文化的建設：進行公司企業(yè)文化的建設、宣傳和推廣及公司內(nèi)部各種溝通渠道的建立； 11、檔案的管理：建立和完善員工電子和文書人事檔案，完整和規(guī)范記錄員工基本情況，職位異動、培訓和績效記錄等信息臺帳； 12、完成公司領導或部門領導交辦的其他工作。