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人事行政崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，梳理組織結(jié)構(gòu)與崗位編制，并完成組織架構(gòu)與崗位編制的安排與人員落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)制定對(duì)公司各部門、及店鋪人員的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題。跟隨公司發(fā)展及環(huán)境變化，調(diào)整考核方案，進(jìn)行員工激勵(lì)。 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司薪酬體系及激勵(lì)制度，并定期復(fù)盤提出優(yōu)化方案； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出并實(shí)施內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。外部開(kāi)拓及維護(hù)招募渠道，制定實(shí)施招聘計(jì)劃。 5、根據(jù)人員年度編制情況制定年度的人力資源預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行把控監(jiān)督。 6、對(duì)公司中高層人員、核心員工的能力進(jìn)行評(píng)測(cè)，反饋勝任能力情況，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。 7、負(fù)責(zé)公司梯隊(duì)人才建設(shè)及儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)工作，包括新人入職、職能部門培訓(xùn)、管培生項(xiàng)目等；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及文化活動(dòng)組織。 8、規(guī)范公司的勞動(dòng)用工，建立健全員工管理制度流程、處理好各類員工關(guān)系管理，避免員工糾紛。 9、公司內(nèi)部所涉及行政管理工作內(nèi)容，如固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)等。 總經(jīng)理助理崗位內(nèi)容： 1、接待客戶：負(fù)責(zé)公司門面的接待，包括接待來(lái)訪客戶、給客人提供指引、引導(dǎo)等。 2、整理文件：負(fù)責(zé)公司文件的整理、分類、歸檔等工作，確保文件的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 3、協(xié)調(diào)各部門：協(xié)助總經(jīng)理與公司各部門之間的溝通，處理部門間的突發(fā)事件，并提供相應(yīng)的協(xié)調(diào)和支持；定期整理各部門經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)定時(shí)匯報(bào)。 4、總經(jīng)理安排的其他工作。 崗位要求 1、年齡45歲以下，大專及以上學(xué)歷、管理類相關(guān)專業(yè)，如經(jīng)濟(jì)、法律、工商管理等。 2、具備人力資源管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有鞋服配零售終端行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，文字撰寫能力。 4、性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)，邏輯思維能力強(qiáng)。