崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,確保企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織擬定企業(yè)年度薪酬、福利方案及部門工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、指導(dǎo)子公司、控股公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定、落地實(shí)施等相關(guān)工作。
4、組織制定招聘計(jì)劃及招聘方案,經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。
5、建立公司總體薪酬管理制度及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)框架,準(zhǔn)確評(píng)估崗位薪酬水平。
6、依據(jù)績效考核結(jié)果,組織、制定、匯總年度培訓(xùn)工作計(jì)劃。
7、落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作,建立員工溝通與關(guān)懷機(jī)制。
8、開展部門員工考核,根據(jù)考核結(jié)果制定并督促落實(shí)員工能力提升計(jì)劃。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、本科及以上或同等學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、包吃