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任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)，具備扎實的人力資源專業(yè)理論基礎，有豐富崗位工作經驗可適當放寬對學歷和專業(yè)的要求；
2、了解人力資源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、員工關系、培訓發(fā)展等）；具備基本的辦公軟件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力和問題解決能力；有較強的責任心、耐心和服務意識，能承受一定的工作壓力；

崗位職責：
1、協(xié)助制定員工培訓計劃，根據員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等，跟蹤培訓效果，培訓資料歸檔整理；
2、員工培養(yǎng)跟進管理，階段性考核組織，人員日常訪談關懷及穩(wěn)崗；
3、協(xié)助部門負責人制定招聘計劃，根據各部門用人需求，篩選簡歷、組織面試（包括初面、復面協(xié)調），跟蹤面試結果及候選人入職情況。
4、維護和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，滿足生產、技術、管理等崗位的人員需求。統(tǒng)計招聘數據，撰寫招聘分析報告。
5、參與公司績效體系的實施，協(xié)助各部門設定績效指標，收集績效數據，跟蹤績效考核進度，考核結果收集反饋及分析。
補充：崗位涉及招聘、培訓及績效崗，根據人員綜合情況進行定崗。