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崗位職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2.根據(jù)入離轉調(diào)信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發(fā)放；
3.關注市場薪酬績效動態(tài)，負責績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執(zhí)行。
職位要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.有三年以上薪資績效工作經(jīng)驗，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對。
5、踏實、細心，自驅力強。