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績(jī)效薪酬專員/主管

5000-7000元
  • 玉溪紅塔區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績(jī)效
崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度,匯總各部門員工績(jī)效考核的結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告;
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息,核算每月薪資,確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放;
3.關(guān)注市場(chǎng)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)績(jī)效內(nèi)外部調(diào)研,提高公司績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策,調(diào)整修改績(jī)效管理體系,撰寫績(jī)效方案和實(shí)施流程;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.有三年以上薪資績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),操作過千人薪資績(jī)效,具有薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績(jī)效分析等經(jīng)驗(yàn);
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力,能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效的統(tǒng)計(jì)核對(duì)。
5、踏實(shí)、細(xì)心,自驅(qū)力強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)

玉溪紅塔區(qū)太標(biāo)集團(tuán)

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

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