職位描述
員工關(guān)系薪酬福利招聘計(jì)件工資制造業(yè)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理策略，確保人力資源各模塊在組織中有效運(yùn)作；
2.參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度；
3.監(jiān)督和實(shí)施人力資源部門的日常管理活動(dòng)，包括但不限于員工招聘、員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效管理和員工安全保障；
4.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；
5.處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決和員工投訴的響應(yīng)；
6.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及處理。
任職要求：
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)；
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)榻M織提供人力資源規(guī)劃和建議；
3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題；
5.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意接受新知識(shí)和技術(shù)。
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理策略，確保人力資源各模塊在組織中有效運(yùn)作；
2.參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度；
3.監(jiān)督和實(shí)施人力資源部門的日常管理活動(dòng)，包括但不限于員工招聘、員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效管理和員工安全保障；
4.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；
5.處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決和員工投訴的響應(yīng)；
6.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及處理。
任職要求：
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)；
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)榻M織提供人力資源規(guī)劃和建議；
3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題；
5.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意接受新知識(shí)和技術(shù)。
工作地點(diǎn)
南通啟東市木里木外
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張楠/HRBP
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