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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬福利模塊的操作管理，了解薪酬績(jī)效核算、發(fā)放，社保公積金繳納及年度申報(bào)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，熟悉社保，公積金，調(diào)整基數(shù)，工傷材料，以及公共人事服務(wù)等相關(guān)政策；
2.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常管理及優(yōu)化，配合其他部門或外部供應(yīng)商完成系統(tǒng)的功能調(diào)整及測(cè)試；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)跟蹤及分析，定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)表，根據(jù)需求提供相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)；
4.處理業(yè)務(wù)部員工日常咨詢與投訴；
5.跟蹤勞動(dòng)法規(guī)及地方政策變化，梳理并優(yōu)化SSC服務(wù)流程，提升服務(wù)效率與員工滿意度；
6.其他工作內(nèi)容-完成上級(jí)安排的其他工作。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上SSC或人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；
3.邏輯性強(qiáng)，具備流程優(yōu)化意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel；
4.熟悉中國(guó)勞動(dòng)法、社保政策及地方性法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)，能高效處理多線程任務(wù)，具分析解決問(wèn)題的能力；
6.優(yōu)良的溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作。
三、待遇
1.五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、節(jié)假日慰問(wèn)；帶薪休假等