1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)部的招聘與需求,制定專項(xiàng)招聘方案;
2、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)范疇,建立人才地圖,掌握行業(yè)專項(xiàng)人才,建立人才庫;
3、利用各種渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作;
4、定期匯總招聘進(jìn)度,并向上級領(lǐng)導(dǎo)做分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)入職跟進(jìn)和試用期管理,幫助員工快速融入業(yè)務(wù),過程能夠有效識別發(fā)現(xiàn)問題并給予反饋和跟進(jìn);任職要求:
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭背景者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,掌握基本招聘測評工具,能夠有效甄選候選人的硬性技能和軟性素質(zhì),具有優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力;
4、具備獨(dú)立開展招聘工作,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力;
5、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;
6、思維邏輯清晰,目標(biāo)意識明確,主動性強(qiáng),具有上進(jìn)心和內(nèi)驅(qū)力,能承受一定的工作壓力。