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7、熟悉人力資源所有模塊；
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
（1）教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
（2） 經(jīng)驗(yàn)知識：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理八大模塊，至少精通招聘、培訓(xùn)模塊。
2、受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
（3） 技能技巧：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；EXCEL和PPT的使用；
（4）個(gè)人素質(zhì)：很強(qiáng)的執(zhí)行力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力。