崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、推進負(fù)責(zé)的部門培訓(xùn)相關(guān)工作,如月度課程、集團大型培訓(xùn)事項及培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等;
6、配合完成員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等勞動關(guān)系手續(xù)辦理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗,食品行業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源各個模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、 有一定食品行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、熟練運用各種招聘工具和方法,掌握面試技巧,熟悉各類測評工具;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力。