崗位職責:
1、系統(tǒng)建設與優(yōu)化
主導 HRIS(如 SAP SuccessFactors、用友 HR 等)的選型、實施、升級及日常維護,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
對接業(yè)務需求,設計并優(yōu)化 HR 流程(如招聘、考勤、薪資、績效等)在系統(tǒng)中的數字化實現(xiàn),提升流程效率。
搭建數據報表與分析模型,為 HR 決策提供數據支持(如人力成本分析、人才結構分析等)。
2、數據管理與安全
制定數據標準與規(guī)范,保障 HR 數據的準確性、完整性和安全性。
定期審計系統(tǒng)數據,推動數據質量提升,防范數據風險。
3、用戶支持與培訓
為員工和 HRBP 提供系統(tǒng)操作培訓與技術支持,解決系統(tǒng)使用中的問題。
收集用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能與用戶體驗。
4、項目協(xié)作與創(chuàng)新
參與集團數字化轉型項目,協(xié)同 IT、業(yè)務部門推動 HR 場景的數字化創(chuàng)新。
跟進 HR 技術趨勢,引入新技術(如 AI、自動化工具)提升 HR 服務效能。
任職要求:
1、教育背景
本科及以上學歷,計算機、信息管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、工作經驗
3 年以上 HRIS 相關經驗,有大型企業(yè)或快消行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
熟悉 HR 業(yè)務流程(招聘、薪資、績效等)及系統(tǒng)架構。
具備 SQL、Power BI、Python 等數據處理與分析能力。
有 SAP SuccessFactors、Workday 等系統(tǒng)實施經驗者優(yōu)先。
4、能力素質
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能與技術團隊和業(yè)務部門高效協(xié)作。
邏輯思維強,具備流程優(yōu)化與問題解決能力。
對數據敏感,注重細節(jié),有較強的責任心。