崗位職責(zé):
主要職責(zé):
?負(fù)責(zé)收集整理全集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù),包括組織信息、員工基本信息、人力業(yè)務(wù)流程 數(shù)據(jù)等,確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。日常整理和更新人力信息數(shù)據(jù),建立和維護(hù) 人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。
?運(yùn)用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法和工具,對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,挖掘數(shù)據(jù)背后的 規(guī)律和趨勢(shì)。定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,實(shí)時(shí)監(jiān)控公司整體人事數(shù)據(jù)的運(yùn)營(yíng)情況,為 管理層提供關(guān)于員工結(jié)構(gòu)、績(jī)效表現(xiàn)、人力成本等方面的決策依據(jù)。
?與HRIS和BI組同事協(xié)同,用數(shù)據(jù)可視化工具,將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果以直觀、易懂的圖表和圖形呈現(xiàn)出來(lái),使管理層和相關(guān)部門能夠快速理解數(shù)據(jù)信息,為公司的 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議和解決方案。
?與人力資源部門的其他模塊以及業(yè)務(wù)部門保持密切溝通和協(xié)作。了解各部門的人力 資源需求和業(yè)務(wù)目標(biāo),提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持和解決方案,促進(jìn)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的緊密結(jié)合。
任職要求:
任職要求:
?教育背景:本科及以上學(xué)歷,信息管理、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上人力資源數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)分析方法。
?熟練掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化工具和軟件,能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有良好的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出 解決方案。
?熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí),了解財(cái)務(wù)、銷售等協(xié)同部門業(yè)務(wù)流程,優(yōu)秀的溝通能 力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同部門和團(tuán)隊(duì)有效溝通和合作。