一、崗位職責(zé)
1、人事招聘:負(fù)責(zé)全流程招聘,維護(hù)招聘渠道、更新人才庫(kù)。
2、入職管理:負(fù)責(zé)員工入職全流程跟進(jìn),組織開(kāi)展入職培訓(xùn)等。
3、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備:組織公司級(jí)會(huì)議,完成會(huì)務(wù)籌備、材料整理及紀(jì)要撰寫(xiě)與歸檔。
4、績(jī)效管理:參與績(jī)效管理體系落地,目標(biāo)制定跟進(jìn)、績(jī)效數(shù)據(jù)收集及考核結(jié)果反饋,推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
5、員工考評(píng):組織員工日??荚u(píng)、年度考評(píng)工作,整理考評(píng)結(jié)果,歸檔相關(guān)資料。
6、五險(xiǎn)一金:負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、變更、年檢等流程化工作,保障社保公積金管理合規(guī)性。
7、其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他臨時(shí)性任務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上,人力相關(guān)專(zhuān)業(yè);1-3年人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉招聘、社保、績(jī)效等至少2個(gè)HR模塊的實(shí)操流程,了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、熟練使用Office,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整理,具備良好溝通、執(zhí)行能力。
4、認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí),善于學(xué)習(xí)、能適應(yīng)工作節(jié)奏。
三、薪資福利
1、薪資4K+,具體面議。
2、繳納五險(xiǎn)一金。
3、提供班車(chē)、宿舍及工作餐。
4、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、員工體檢、提供食宿、節(jié)假日福利、勞保福利、工會(huì)福利等。