崗位職責(zé)
1、制定培訓(xùn)計(jì)劃:
根據(jù)組織的需求和員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),制定全面的培訓(xùn)計(jì)劃。
確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容、方法和時(shí)間表。
2、組織和實(shí)施培訓(xùn):
安排和組織內(nèi)部或外部的培訓(xùn)課程、研討會(huì)和工作坊。
確保培訓(xùn)資源的充足,包括培訓(xùn)材料、場(chǎng)地和設(shè)備。
邀請(qǐng)或選擇合格的培訓(xùn)師或講師。
3、評(píng)估培訓(xùn)效果:
設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,如培訓(xùn)后的測(cè)試、問卷調(diào)查或反饋會(huì)議。
分析評(píng)估結(jié)果,確定培訓(xùn)的有效性,并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。
4、管理培訓(xùn)預(yù)算:
制定并管理培訓(xùn)預(yù)算,確保培訓(xùn)活動(dòng)的成本效益。
監(jiān)控培訓(xùn)支出,確保資源的合理分配。
5、跟蹤員工發(fā)展:
與員工和管理層溝通,了解員工的培訓(xùn)需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和職業(yè)發(fā)展,提供必要的指導(dǎo)和支持。
6、更新和維護(hù)培訓(xùn)材料:
定期更新培訓(xùn)材料,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
維護(hù)培訓(xùn)資源的庫存,包括書籍、手冊(cè)、在線課程等。
7、促進(jìn)組織學(xué)習(xí)文化:
推廣持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展的理念,鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。
與其他部門合作,將學(xué)習(xí)和發(fā)展融入組織的日常工作中。
8、報(bào)告和記錄:
準(zhǔn)備關(guān)于培訓(xùn)活動(dòng)、預(yù)算和效果的定期報(bào)告。
維護(hù)準(zhǔn)確的培訓(xùn)記錄和員工發(fā)展檔案。
任職資格:
1.教育水平:專科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。
4.經(jīng)驗(yàn):兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5.知識(shí):通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí),掌握相關(guān)的人力資源管理制度。
6.技能要求:
良好的溝通能力及人際交往能力。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉辦公軟件word、EXCEL、PPT。
有一定的組織能力。
要有一定的寫作能力。(通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、各類報(bào)表)
分析判斷能力
創(chuàng)新能力
學(xué)習(xí)能力