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主要職責(zé)
1.招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。深入理解業(yè)務(wù)部門需求，進(jìn)行招聘崗位分析，明確人才畫像。分析招聘數(shù)據(jù)與市場(chǎng)趨勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程。
2.招聘流程管理：管理從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、薪酬談判到錄用通知的全流程。設(shè)計(jì)和優(yōu)化面試流程、評(píng)估工具（如面試題庫、能力測(cè)評(píng)），提升招聘質(zhì)量與效率。確保招聘活動(dòng)遵循公司政策和國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.招聘渠道建設(shè)：開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等）。建立公司人才庫，進(jìn)行潛在人才的長期關(guān)系維護(hù)（Candidate Relationship Management）。打造雇主品牌，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力和影響力。
4.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和績(jī)效。作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，提供專業(yè)的人才咨詢和建議。與人力資源其他模塊（薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）協(xié)同工作，確保新員工順利入職。
5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：跟蹤并分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如：平均招聘周期、人均招聘成本、錄用率、離職率等）。 定期向管理層提供招聘工作報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策的優(yōu)化。
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語六級(jí)以上。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理或招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3.行業(yè)知識(shí)：熟悉制造業(yè)、外貿(mào)相關(guān)行業(yè)的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
4.專業(yè)技能：精通各種招聘渠道和面試技巧，具備強(qiáng)大的人才評(píng)估與判斷力。
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及操作流程。
6.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Office辦公軟件（Excel, PPT）。
7.核心素質(zhì)：卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力。強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，能承受較強(qiáng)的工作壓力。