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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理工作，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，優(yōu)化人力資源配置，建立健全人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，激發(fā)員工活力與創(chuàng)造力，提升組織效能，為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支持與保障，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)集團(tuán)的人才競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力；
2、深入研究集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)，牽頭制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源管理的方向與目標(biāo)，確保人力資源工作與集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同一致；
3、主導(dǎo)構(gòu)建和完善集團(tuán)人力資源管理體系，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等制度與流程，定期評(píng)估體系運(yùn)行效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，提高人力資源管理的規(guī)范性和有效性；
4、負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理和發(fā)展，制定部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬員工的工作，確保部門工作高效完成；
5、組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，打造一支高素質(zhì)、高效率的人力資源管理團(tuán)隊(duì)；
6、加強(qiáng)與集團(tuán)各部門的溝通與協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人力資源需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)，促進(jìn)集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)效率的提升；
7、與外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立良好的合作關(guān)系，拓展資源渠道，獲取行業(yè)最新信息和動(dòng)態(tài)，提升集團(tuán)人力資源管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備人力資源管理師（中級(jí)及以上）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上制造業(yè)人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)制造業(yè)人力資源管理有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、精通人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)和實(shí)踐操作，具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；?
6、熟練掌握國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律法規(guī)處理人力資源管理相關(guān)問題；?
7、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展；
8、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新能力，能夠從集團(tuán)戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定人力資源管理策略和方案，不斷優(yōu)化人力資源管理工作；
9、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，保守集團(tuán)商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。