雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估組織發(fā)展組織分析模型建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)自動(dòng)化人工智能
崗位職責(zé)：
1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，基于戰(zhàn)略?標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)集團(tuán)及? 公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)， 明確各層級(jí)的定位、匯報(bào)關(guān)系與核?職能。
結(jié)合業(yè)務(wù)階段與?業(yè)特性，設(shè)計(jì)適配的組織 模式， 確?！皯?zhàn)略到執(zhí)?的穿透性”。 定期開展組織健康度診斷，識(shí)別架構(gòu)冗余 或職能缺失，提出優(yōu)化?案并推動(dòng)落地。
2、績(jī)效考核體系搭建與迭代
3、權(quán)責(zé)利分?明確與流程固化
4、預(yù)算管理與組織效能協(xié)同。參與公司年度預(yù)算編制會(huì)，協(xié)同財(cái)務(wù)部?明確“預(yù)算責(zé)任中?”，并根據(jù)組織架構(gòu)中各部?的職能定位，分配預(yù)算額度。 定期分析“組織效能-預(yù)算執(zhí)?”關(guān)聯(lián)數(shù) 據(jù)，推動(dòng)預(yù)算動(dòng)態(tài)調(diào)整或組織優(yōu)化。聯(lián)合財(cái)務(wù)部?設(shè)計(jì)“預(yù)算-績(jī)效”聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，確保資源使? 效率與組織?標(biāo)?致。
5、組織變?推動(dòng)與?化適配。主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整與績(jī)效考核制度變?的全周期管理，運(yùn)?模型預(yù)判阻?，并設(shè)計(jì)溝通?案與過渡?案。 推動(dòng)組織?化與戰(zhàn)略?標(biāo)的適配。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，??資源管理、?商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5-8年組織發(fā)展（OD）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)（多?公司/多業(yè)務(wù)線）HRBP、OD 經(jīng)理或戰(zhàn)略?持崗經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉制造業(yè)、科技?業(yè)或軍?/?端裝備等領(lǐng)域（若公司屬于特定?業(yè)）者優(yōu)先。
4、具有組織架構(gòu)設(shè)計(jì)能?，績(jī)效體系設(shè)計(jì)能?，戰(zhàn)略解碼與業(yè)務(wù)洞察能?、能將公司頂層戰(zhàn)略拆解為具體業(yè)務(wù)任務(wù)，深?理解核?業(yè)務(wù)邏輯、關(guān)鍵成功要素及?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，變?推動(dòng)與跨部?協(xié)同能?。
5、具備?情商，能與
CEO/COO、業(yè)務(wù)部?負(fù)責(zé)?、財(cái)務(wù)部?建?信任，推動(dòng)跨部?協(xié)作， 具 有系統(tǒng)性思維、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)學(xué)習(xí)能?。
1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，基于戰(zhàn)略?標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)集團(tuán)及? 公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)， 明確各層級(jí)的定位、匯報(bào)關(guān)系與核?職能。
結(jié)合業(yè)務(wù)階段與?業(yè)特性，設(shè)計(jì)適配的組織 模式， 確?！皯?zhàn)略到執(zhí)?的穿透性”。 定期開展組織健康度診斷，識(shí)別架構(gòu)冗余 或職能缺失，提出優(yōu)化?案并推動(dòng)落地。
2、績(jī)效考核體系搭建與迭代
3、權(quán)責(zé)利分?明確與流程固化
4、預(yù)算管理與組織效能協(xié)同。參與公司年度預(yù)算編制會(huì)，協(xié)同財(cái)務(wù)部?明確“預(yù)算責(zé)任中?”，并根據(jù)組織架構(gòu)中各部?的職能定位，分配預(yù)算額度。 定期分析“組織效能-預(yù)算執(zhí)?”關(guān)聯(lián)數(shù) 據(jù)，推動(dòng)預(yù)算動(dòng)態(tài)調(diào)整或組織優(yōu)化。聯(lián)合財(cái)務(wù)部?設(shè)計(jì)“預(yù)算-績(jī)效”聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，確保資源使? 效率與組織?標(biāo)?致。
5、組織變?推動(dòng)與?化適配。主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整與績(jī)效考核制度變?的全周期管理，運(yùn)?模型預(yù)判阻?，并設(shè)計(jì)溝通?案與過渡?案。 推動(dòng)組織?化與戰(zhàn)略?標(biāo)的適配。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，??資源管理、?商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5-8年組織發(fā)展（OD）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)（多?公司/多業(yè)務(wù)線）HRBP、OD 經(jīng)理或戰(zhàn)略?持崗經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉制造業(yè)、科技?業(yè)或軍?/?端裝備等領(lǐng)域（若公司屬于特定?業(yè)）者優(yōu)先。
4、具有組織架構(gòu)設(shè)計(jì)能?，績(jī)效體系設(shè)計(jì)能?，戰(zhàn)略解碼與業(yè)務(wù)洞察能?、能將公司頂層戰(zhàn)略拆解為具體業(yè)務(wù)任務(wù)，深?理解核?業(yè)務(wù)邏輯、關(guān)鍵成功要素及?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，變?推動(dòng)與跨部?協(xié)同能?。
5、具備?情商，能與
CEO/COO、業(yè)務(wù)部?負(fù)責(zé)?、財(cái)務(wù)部?建?信任，推動(dòng)跨部?協(xié)作， 具 有系統(tǒng)性思維、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)學(xué)習(xí)能?。
工作地點(diǎn)
海淀區(qū)北京智港科技有限公司2層1-202
入職公司信息
- 入職公司: 成都國(guó)科容遠(yuǎn)科技有限公司
- 公司地址: 北京市海淀區(qū)上地東路35號(hào)1號(hào)樓5層1-610-619北京智港科技有限公司2層1-202
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
魏先生/資深獵頭顧問
昨日活躍立即溝通
南方新華
南方新華，大型管理咨詢型高端獵頭機(jī)構(gòu)，擁有近1000名獵頭及高級(jí)咨詢師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設(shè)有服務(wù)中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)等一流的人力資源服務(wù)。擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)、財(cái)務(wù)和金融類、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域的RPO及高級(jí)人才招聘咨詢服務(wù)。南方新華擁有較強(qiáng)管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，后留學(xué)法國(guó)，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)蔣曉松助理，擔(dān)任過北大縱橫管理咨詢集團(tuán)人力資源咨詢中心總監(jiān)，曾任500強(qiáng)上市公司正邦集團(tuán)總裁高級(jí)秘書及人力資源總監(jiān)等職務(wù)。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大等名牌學(xué)校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經(jīng)歷。南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速交付，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務(wù)。員工多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術(shù)背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬高級(jí)人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過4萬家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務(wù)。南方新華的快速發(fā)展同時(shí)也得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國(guó)優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國(guó)人民大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號(hào)；2017年，南方新華被評(píng)選為“全國(guó)十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評(píng)選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號(hào)。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當(dāng)選教育部全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員。展望未來，新華人將始終踐行的核心價(jià)值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務(wù)。我們正朝著更遠(yuǎn)大的“百千萬工程”目標(biāo)乘風(fēng)破浪，努力實(shí)現(xiàn)“成為高級(jí)招聘服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”企業(yè)愿景，以百倍努力來回報(bào)客戶的信任與支持。
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