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崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司的行政、人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等環(huán)節(jié)，以確保人力資源的有效配置與利用。 制定和完善公司行政管理制度，提高行政工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 管理公司的辦公環(huán)境和設(shè)施，確保其正常運(yùn)行，并為員工提供良好的工作條件。 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，促進(jìn)公司內(nèi)部文化的建設(shè)與發(fā)展。 參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源和行政管理角度提出建議和支持。 處理突發(fā)事件，保障公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。 任職要求: 1、擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷: 2、具備5-8年制造業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)企業(yè)HRM層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn); 3、完整主導(dǎo)過(guò)企業(yè)人力資源體系(如績(jī)效薪酬改革、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部培養(yǎng)等項(xiàng)目)，有高新技術(shù)企業(yè)/裝備制造行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉研發(fā)技術(shù)類崗位招聘邏輯: 4、精通生產(chǎn)型企業(yè)用工模式、一線員工招聘渠道、工程師能力模型搭建; 5、熟練使用人力分析工具(如崗位價(jià)值評(píng)估、離職率預(yù)警模型、人效分析); 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效處理各種人際關(guān)系。