二、 崗位職責：
1. 招聘與配置：
執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，維護多種招聘渠道。
負責簡歷篩選、電話預約、面試安排及后續(xù)跟進工作。
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)。
2. 員工關(guān)系管理：
建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整與準確性。
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
協(xié)助處理員工咨詢、投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。
3. 薪酬福利與考勤：
協(xié)助完成月度考勤統(tǒng)計、核對及薪酬數(shù)據(jù)的初步整理。
負責員工五險一金的申報、繳納及相關(guān)手續(xù)的辦理。
協(xié)助組織員工活動，推動企業(yè)文化建設。
4. 培訓與發(fā)展
協(xié)助組織和協(xié)調(diào)新員工入職培訓及各類在崗培訓。
5. HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)：
維護人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)信息，確保數(shù)據(jù)及時更新。
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)日常工作。

三、 任職資格：
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：具備三年及以上中小企業(yè)或中型規(guī)模企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，并能獨立處理至少兩個模塊以上的工作。
3. 知識與技能：
熟悉法規(guī)：熟悉國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
熟練操作：熟練使用Office辦公軟件。
溝通能力：具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力和服務意識。
執(zhí)行力與保密性：工作嚴謹細致，有責任心，執(zhí)行力強，能嚴格遵守公司保密制度。