一、崗位職責:
1.牽頭對接公司預算管理委員會,將中長期戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為可量化的預算框架,確保預算體系與戰(zhàn)略方向高度契合。
2.主導制定預算管理制度和流程,從頂層設計上保障 “戰(zhàn)略 - 預算 - 考核” 閉環(huán)的有效運行,為戰(zhàn)略落地提供制度支撐。
3.參與公司重大戰(zhàn)略決策的論證,從預算角度評估資源匹配能力和財務可行性,為戰(zhàn)略選擇提供專業(yè)意見。
4.組織各部門開展年度及季度預算編制工作,指導各部門將戰(zhàn)略目標分解為具體的預算指標,確保部門預算與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同。
5.統(tǒng)籌經(jīng)營預算、資本預算、財務預算的編制與整合,平衡資源在核心業(yè)務、創(chuàng)新領(lǐng)域等戰(zhàn)略重點的分配,提高資源配置效率。
6.建立預算執(zhí)行監(jiān)控體系,設計與戰(zhàn)略相關(guān)的監(jiān)控指標(包括財務與非財務指標),定期開展預算執(zhí)行分析,識別戰(zhàn)略執(zhí)行中的偏差并提出改進建議。
7.協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、人力等部門在預算編制和執(zhí)行過程中的關(guān)系,解決跨部門預算沖突,確保各部門行動圍繞戰(zhàn)略目標展開。
8.協(xié)助各部門進行預算編制的具體工作,指導各部門按照公司戰(zhàn)略目標和預算編制要求填報預算數(shù)據(jù),確保部門預算指標與戰(zhàn)略分解目標一致。
9.負責預算編制的匯總、初審工作,檢查各部門預算數(shù)據(jù)的合理性和與戰(zhàn)略的契合度,及時向預算經(jīng)理反饋問題。
10.推動預算及經(jīng)營分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型,引入或優(yōu)化預算管理系統(tǒng),實現(xiàn)預算流程自動化、數(shù)據(jù)處理智能化,提高效率和數(shù)據(jù)準確性。
12.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
二、要求/待遇等
1、薪酬待遇:12-15萬/年;
2、上下班時間:9:00-12:00 13:30-17:30 周末雙休,按國家法定節(jié)假日休
3、保險:六險暫無一金
4、工作經(jīng)驗:同崗位5年以上工作經(jīng)驗
5、年齡:35歲及以上
6、學歷:統(tǒng)招本科學歷,金融/會計專業(yè)
7、證書:具備中級職稱或CPA證書