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更新于 6月14日

項(xiàng)目開(kāi)發(fā)專員

5000-7000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

大客戶代表銷(xiāo)售專員電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>新能源
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)梳理行業(yè)現(xiàn)狀,明確業(yè)務(wù)開(kāi)展方向,圈定目標(biāo)客戶群體,洽談雙方合作模式及合作訴求,并起草相關(guān)合作協(xié)議; 2.跟進(jìn)年度考核任務(wù),通過(guò)各種開(kāi)發(fā)途徑與客戶建立聯(lián)系,了解客戶需求,為客戶提供解決方案; 3.根據(jù)公司要求及具體項(xiàng)目合作訴求,須對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)管理:重點(diǎn)推進(jìn)合作意向明確,有核心資源對(duì)接,具有一定規(guī)模化,能夠快速開(kāi)工實(shí)施的項(xiàng)目;適時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目還未立項(xiàng),需要前期溝通技術(shù)方案及合作模式的項(xiàng)目;基本屏蔽中間環(huán)節(jié)多,資源把控度弱,對(duì)接層級(jí)低的各類(lèi)項(xiàng)目。 4.參與開(kāi)發(fā)并定期拜訪客戶,協(xié)調(diào)、維護(hù)新老客戶的關(guān)系,并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理同客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系; 5.落實(shí)部門(mén)經(jīng)理安排的工作內(nèi)容及完成節(jié)點(diǎn),并對(duì)工作進(jìn)展實(shí)時(shí)匯報(bào),及時(shí)反饋并處理突發(fā)問(wèn)題。 6.根據(jù)部門(mén)開(kāi)發(fā)工作流程及制度,結(jié)合實(shí)際情況,提出高效合理的優(yōu)化建議,便于部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo); 7.依據(jù)公司相關(guān)費(fèi)用管理制度,嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支,避免不必要的鋪張開(kāi)銷(xiāo)。 8.收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)發(fā)情況、合作模式,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),調(diào)整開(kāi)發(fā)策略,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù),及時(shí)、正確向上傳達(dá)市場(chǎng)客戶信息及向下執(zhí)行公司精神。 任職要求: 1.年齡 22歲以上,大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子、電氣等相關(guān)專業(yè) 2. 有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)光伏工作背景優(yōu)先考慮 3.了解光伏行業(yè)基本知識(shí)與國(guó)家政策 4.責(zé)任感強(qiáng),頭腦靈活,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和堅(jiān)韌不拔的戰(zhàn)斗精神; 5.有能力尋找客戶、開(kāi)拓市場(chǎng),有良好的溝通、談判能力。

工作地點(diǎn)

成都雙流區(qū)中交國(guó)際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

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公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國(guó)——四川成都,注冊(cè)資本6000萬(wàn)元,公司主要從事太陽(yáng)能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開(kāi)發(fā)、建設(shè)和運(yùn)行維護(hù),以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計(jì)、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級(jí)資質(zhì)”、“機(jī)電設(shè)備安裝三級(jí)資質(zhì)”公司已和國(guó)內(nèi)外多家國(guó)有企業(yè)、上市公司、研究機(jī)構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)建立了良好的合作關(guān)系,同時(shí)在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補(bǔ)光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);通過(guò)科學(xué)建模,設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評(píng)定等多種技術(shù)手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本;公司核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)多年工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)積累,不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),細(xì)化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn),提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實(shí)現(xiàn)平價(jià)上網(wǎng)的目標(biāo)。企業(yè)積極開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤(rùn)20%。公司研發(fā)部門(mén)近兩年加大在太陽(yáng)能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲(chǔ)能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過(guò)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動(dòng)力。公司堅(jiān)持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費(fèi)用不低于全年工資支出的8%,人均培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不低于12課時(shí)。職工福利不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個(gè)人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問(wèn)題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤(rùn)的15%;企業(yè)積極開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤(rùn)20%,通過(guò)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實(shí)力。暢想未來(lái)、綠色生活。
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