一、崗位職責(zé)
1. 國際化人才招聘與配置
? 對接國際業(yè)務(wù)線，精準(zhǔn)識別招聘需求，制定全球化的招聘計劃。
? 獨立負(fù)責(zé)海外關(guān)鍵崗位全流程招聘，包括渠道拓展、跨文化面試評估、薪酬談判與入職跟進(jìn)。
? 建立并優(yōu)化面向海外業(yè)務(wù)的招聘流程與數(shù)據(jù)體系，確保支持團(tuán)隊人員的招聘質(zhì)量與效率，強化跨文化適應(yīng)性評估與風(fēng)險管控，提升人才長期穩(wěn)定性。。
? 搭建海外人才渠道與資源庫，推進(jìn)校企合作與人才儲備計劃。
2. 國際化人才培養(yǎng)與發(fā)展
? 系統(tǒng)診斷海外業(yè)務(wù)在跨文化適應(yīng)、業(yè)務(wù)能力與語言溝通等方面的培訓(xùn)需求。
? 設(shè)計并實施跨文化培訓(xùn)、海外業(yè)務(wù)賦能、國際化領(lǐng)導(dǎo)力等項目，采用混合式教學(xué)模式。
? 建立培訓(xùn)評估體系，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化，建設(shè)多語言培訓(xùn)資源庫。
? 整合內(nèi)外部資源，沉淀標(biāo)準(zhǔn)化課程與案例，支持海外團(tuán)隊能力提升。
3. HR基礎(chǔ)支持與協(xié)同
? 熟悉海外人力資源政策，回應(yīng)員工咨詢，提升員工體驗。
? 定期匯報招聘與培訓(xùn)進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)洞察與改進(jìn)建議。

二、任職資格
1. 基本條件
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、國際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 4年以上HR經(jīng)驗，至少有2-3年的招聘與培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，且具有海外業(yè)務(wù)支持經(jīng)歷。
? 英語流利，可作為工作語言；掌握小語種者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 招聘能力：精通跨文化面試與評估，熟悉海外招聘渠道與差異化策略，具備海外崗位快速交付經(jīng)驗，了解多國勞動法規(guī)與簽證政策。
? 培訓(xùn)能力：具備國際化培訓(xùn)體系搭建與交付經(jīng)驗，能設(shè)計跨文化培訓(xùn)方案，熟悉混合式培訓(xùn)運營與多語言內(nèi)容開發(fā)，掌握培訓(xùn)效果評估方法。
? 溝通協(xié)同：具備優(yōu)秀的跨文化溝通與談判能力，擅長跨時區(qū)協(xié)作與項目管理，能獨立推動國際人才項目。
3. 綜合素質(zhì)
具備全球視野與文化敏感度，目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強，能夠基于數(shù)據(jù)分析推動工作優(yōu)化。