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職責(zé)模塊1：HRBP
1.1年度校園招聘和社會(huì)招聘人才引進(jìn)工作，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，保留核心人才；
1.2人力資源各項(xiàng)政策、制度、體系在工研總院落地與推動(dòng)執(zhí)行；
1.3與管理層及員工互動(dòng)，建立有效且多樣化渠道，保證組織中信息的通暢；
1.4協(xié)助績(jī)效考核政策實(shí)施，推進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，進(jìn)行評(píng)估與反饋；
1.6輔助業(yè)務(wù)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效能；
職責(zé)模塊2：薪酬績(jī)效
2.1全面成本管控，月度/年度工資預(yù)算管控及人工成本管控；
2.2全員薪酬管理,月度/年度薪酬及各類獎(jiǎng)金核算發(fā)放；
2.3全面績(jī)效考核，月度/年度個(gè)人及組織績(jī)效輔導(dǎo)和考核；
2.4全員考勤管理，月度考勤審核及核定；
2.5員工入職/離職/調(diào)動(dòng)/轉(zhuǎn)正作業(yè)管理；
2.6在離職人員勞動(dòng)合同和人事檔案管理；
2.7 EHR系統(tǒng)及OA系統(tǒng)更新與維護(hù)；
職責(zé)模塊3：項(xiàng)目規(guī)劃
3.1工研總院人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定；
3.2組織管理及干部管理，年度組織架構(gòu)調(diào)整及干部任命提案簽批與應(yīng)用；
3.3職級(jí)評(píng)定與晉升管理，持續(xù)優(yōu)化職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并全員普及應(yīng)用；
3.4人員項(xiàng)目工時(shí)管控及人員效能分析管理；
3.5各類公司級(jí)項(xiàng)目制工作統(tǒng)籌推動(dòng)及管理；
職責(zé)模塊4：專項(xiàng)招聘
4.1年度編制制定及月度管控作業(yè)；
4.2核心關(guān)鍵崗位需求盤點(diǎn)及招聘實(shí)施；
4.3專項(xiàng)招聘崗位需求盤點(diǎn)及招聘實(shí)施；
4.4人才輸出計(jì)劃制定與執(zhí)行；
職責(zé)模塊5：?jiǎn)T工培訓(xùn)
5.1年度培訓(xùn)體系制定，不同層級(jí)培訓(xùn)框架搭建；
5.2年度干部培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，系列干部培訓(xùn)課程開展與培訓(xùn)結(jié)果追蹤評(píng)估；
5.2年度技術(shù)培訓(xùn)需求調(diào)研及資源整合，推動(dòng)實(shí)施培訓(xùn)課程，完成月度課酬管理。