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一、崗位職責：
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓、績效薪酬管理和員工關系等核心領域；
2、領導人力資源團隊，優(yōu)化部門運作流程，確保各項人力資源管理活動的高效與合規(guī)；
3、統(tǒng)籌與公司高層合作，提供戰(zhàn)略性人力資源建議，支持公司長遠發(fā)展；
4、建立和維護企業(yè)文化，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、監(jiān)控人力資源指標，分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
二、任職要求：
1、擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
2、具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標；
3、具有戰(zhàn)略思維，能夠在復雜環(huán)境中制定和執(zhí)行人力資源策略；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠跨部門合作，推動項目進展。