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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司的經(jīng)營方向和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源工作計劃，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。 2.擬訂并持續(xù)優(yōu)化人力資源制度，完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，保障各項人力資源管理制度和流程的實施。 3.會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。 4.組織實施并監(jiān)督各部門的員工績效管理，及時反饋出現(xiàn)的問題并提出解決方案； 5.負(fù)責(zé)公司花名冊統(tǒng)計、更新，每天及時核對公司及廠區(qū)入離職員工，按時完成意外保險的申報、審核通過。 6.完成每月社保人員增減、繳納，出現(xiàn)社保相關(guān)問題時及時處理、溝通，避免出現(xiàn)逾期。 7.負(fù)責(zé)日?？记诋惓５怯浖懊吭驴记诮y(tǒng)計。 8.根據(jù)公司各崗位用工需求，進(jìn)行人員簡歷篩選招聘、選拔，調(diào)配滿足公司用人需求，建立后備人才梯隊，完成公司招聘任務(wù)。 9.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范法律風(fēng)險與勞動爭議。 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職條件： 1.?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資源證書優(yōu)先考慮。 2.具有大中型企業(yè)人事崗位至少3年以上的豐富工作經(jīng)驗。 3.具有勞動局關(guān)于社會保險、勞動法規(guī)等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷，熟悉國家勞動人事相關(guān)的法律法規(guī)。 4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)，接受任務(wù)全力以赴完成工作任務(wù)。具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)要求積極主動完成，并及時反饋。 5.熟練使用word\excel\ppt等office 軟件，具有較強(qiáng)的文字功底和文字表達(dá)能力。 6.身體狀況良好，無慢性病史。 薪資福利：基本工資+績效獎金+節(jié)日福利+五險 工作時間： 六日雙休 節(jié)假日休息 上午8：30-12：00 下午1：00-5：00