職位描述
經(jīng)營數(shù)據(jù)分析商業(yè)數(shù)據(jù)分析建材
一、崗位職責(zé)：
1、數(shù)據(jù)分析與挖掘
負責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清洗、算法模型提煉及數(shù)據(jù)價值挖掘，支持業(yè)務(wù)決策1；
按天/周/月周期輸出數(shù)據(jù)分析報告，監(jiān)控營銷、交易、用戶行為等數(shù)據(jù)指標(biāo)。
2、飛書流程與系統(tǒng)運維
負責(zé)飛書等辦公系統(tǒng)的流程搭建、優(yōu)化及日常維護，確保數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)高效；響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，解決飛書流程中的數(shù)據(jù)問題，提供技術(shù)支持。
3、數(shù)據(jù)平臺管理
維護數(shù)據(jù)倉庫及可視化平臺，確保數(shù)據(jù)準確性與及時性；參與系統(tǒng)升級測試，驗證接口數(shù)據(jù)及功能邏輯。
4、跨部門協(xié)作
對接運營、銷售等部門，提供數(shù)據(jù)支持并推動流程優(yōu)化；匯總客戶需求，協(xié)助產(chǎn)品迭代及項目目標(biāo)達成。
二、任職要求
技能要求：熟練使用Excel/SQL，具備數(shù)據(jù)清洗、統(tǒng)計分析能力；
熟悉飛書流程管理及OA系統(tǒng)運維（加分項）
經(jīng)驗要求：1-3年數(shù)據(jù)分析或運維相關(guān)經(jīng)驗（應(yīng)屆生可放寬至實習(xí)經(jīng)歷）。
軟性要求：邏輯清晰、溝通能力強。
1、數(shù)據(jù)分析與挖掘
負責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清洗、算法模型提煉及數(shù)據(jù)價值挖掘，支持業(yè)務(wù)決策1；
按天/周/月周期輸出數(shù)據(jù)分析報告，監(jiān)控營銷、交易、用戶行為等數(shù)據(jù)指標(biāo)。
2、飛書流程與系統(tǒng)運維
負責(zé)飛書等辦公系統(tǒng)的流程搭建、優(yōu)化及日常維護，確保數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)高效；響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，解決飛書流程中的數(shù)據(jù)問題，提供技術(shù)支持。
3、數(shù)據(jù)平臺管理
維護數(shù)據(jù)倉庫及可視化平臺，確保數(shù)據(jù)準確性與及時性；參與系統(tǒng)升級測試，驗證接口數(shù)據(jù)及功能邏輯。
4、跨部門協(xié)作
對接運營、銷售等部門，提供數(shù)據(jù)支持并推動流程優(yōu)化；匯總客戶需求，協(xié)助產(chǎn)品迭代及項目目標(biāo)達成。
二、任職要求
技能要求：熟練使用Excel/SQL，具備數(shù)據(jù)清洗、統(tǒng)計分析能力；
熟悉飛書流程管理及OA系統(tǒng)運維（加分項）
經(jīng)驗要求：1-3年數(shù)據(jù)分析或運維相關(guān)經(jīng)驗（應(yīng)屆生可放寬至實習(xí)經(jīng)歷）。
軟性要求：邏輯清晰、溝通能力強。
工作地點
四川省成都市溫江區(qū)?？坡肺鞫?89號
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職位發(fā)布者
李愛玲/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
美康三杉木業(yè)三杉成立于1999年，占地面積約70畝。是集熱凈化設(shè)備產(chǎn)線、HENF級熱康板、地板、木門、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團。集團為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國家工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運用試點企業(yè)”、“國家林草局2021重點研發(fā)項目承擔(dān)單位”、“中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級標(biāo)準牽頭起草單位”，“北京林業(yè)大學(xué)材料與技術(shù)產(chǎn)學(xué)研基地”。同時為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級大師工作室。集團先后榮獲400余項國家專利技術(shù)并參與10余項國家及行業(yè)團體標(biāo)準牽頭起草，產(chǎn)品種類多達600余個。自研的“熱康板”已被中國林產(chǎn)業(yè)協(xié)會認定達到“國際先進水平”，自研的“熱能凈化設(shè)備”被四川省財政廳、四川省經(jīng)濟和信息化廳認定為“四川省重大技術(shù)裝備省內(nèi)首臺套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略，旨在通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、人力資源和品牌建設(shè)推動企業(yè)的全面科技化轉(zhuǎn)型。集團將人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨特性與個人特質(zhì)，堅信每個個體的潛能都是企業(yè)寶貴的財富。集團不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，更致力于將這些個性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍圖緊密相連，通過定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓(xùn)與發(fā)展機會，以及公平透明的晉升機制，確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長、共成就。
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