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一、招聘崗位
責(zé)任云事業(yè)群 HRBP（P7）
二、工作地點
廣州
三、崗位職責(zé)
1.承接事業(yè)群業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，深度聯(lián)動事業(yè)群負責(zé)人，理解業(yè)務(wù)目標與團隊需求，制定匹配的人力資源支持方案，支撐事業(yè)群在供應(yīng)鏈 ESG、責(zé)任品牌等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才保障與組織發(fā)展。
2.主導(dǎo)事業(yè)群正式員工和實習(xí)生招聘全流程，精準定位崗位需求（如 ESG 報告編制、評級提升相關(guān)專業(yè)人才），拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，高效完成核心崗位人才引進，保障團隊人員配置與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏匹配。
3.推進事業(yè)群績效管理落地，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人制定部門及員工績效目標，提供績效輔導(dǎo)與溝通支持，跟蹤績效過程執(zhí)行，分析績效結(jié)果并提出優(yōu)化建議，激發(fā)團隊工作效能。
4.維護事業(yè)群員工關(guān)系，主動傾聽員工訴求，處理日常員工溝通、糾紛調(diào)解等事務(wù)，組織開展團隊凝聚力活動（如業(yè)務(wù)主題團建），營造積極正向的團隊氛圍，提升員工歸屬感與留存率。
5.聯(lián)動集團人力資源專家中心（COE）與共享服務(wù)中心（SSC），傳遞事業(yè)群人力資源需求，推動薪酬福利、人才發(fā)展等政策在事業(yè)群內(nèi)落地，同時反饋一線執(zhí)行問題，協(xié)助優(yōu)化集團 HR 體系流程。
6.收集并分析事業(yè)群人力資源數(shù)據(jù)（如人員流動率、人均效能、招聘周期等），形成數(shù)據(jù)報告，為事業(yè)群組織調(diào)整、人才決策及集團 HR 策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
四、任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有 3 年以上 HR 相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 1 年以上 HRBP 崗位經(jīng)驗，有中介服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉 HRBP 工作模式與核心流程，具備招聘、績效、員工關(guān)系等模塊實操能力，能獨立解決一線業(yè)務(wù)團隊人力資源問題；
4.具備良好的業(yè)務(wù)敏感度與溝通協(xié)調(diào)能力，能快速融入業(yè)務(wù)團隊，準確把握業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為 HR 解決方案；
5.責(zé)任心強，抗壓力強，能適應(yīng)事業(yè)群業(yè)務(wù)快速發(fā)展節(jié)奏，具備主動思考與解決問題的能力。
五、薪酬福利
固定月薪：20K；
年終獎金：10000TUP（2024年10元/TUP）；
基本保障：五險一金、帶薪年假、年度健康體檢；
特殊福利：彈性工作（核心工作時間 9:30-17:30，其余時間靈活調(diào)配）、季度團隊團建、下午茶、節(jié)日福利；
職業(yè)通道：HRBP（P7）→中級 HRBP（P8）→高級HRBP（P9）→事業(yè)群合伙人（P10）。
六、招聘流程
人力資源部初面→事業(yè)群總經(jīng)理、集團人力資源負責(zé)人聯(lián)合終試
七、關(guān)于我們
責(zé)任云集團是中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 / 社會責(zé)任 / ESG 領(lǐng)域的頭部機構(gòu)，銷售收入 1.5 億元。集團為國務(wù)院國資委、財政部、央視總臺等部委，北上廣深等地方政府，中國石化、華潤集團、騰訊、阿里、三星、蘋果等 500 余家大企業(yè)提供 ESG 報告編制、評級提升、品牌建設(shè)、供應(yīng)商管理等全鏈條服務(wù)。
集團總部位于北京，在上海、廣州、深圳、鄭州、成都、昆明等地設(shè)有分公司，整體雇員 180 人，碩士及以上學(xué)歷占比 70%。
事業(yè)群是集團核心業(yè)務(wù)板塊，是集團 “十五五” 期間推動業(yè)務(wù)收入翻兩番的關(guān)鍵力量。目前各事業(yè)群團隊成員 30 余人，碩士及以上學(xué)歷占比超 70%，核心成員均具備 5 年以上 ESG、企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)因業(yè)務(wù)高速發(fā)展，誠邀優(yōu)秀 HRBP 加入，與團隊共同成長。