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崗位內(nèi)容：
1.主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略的招聘規(guī)劃，確保招聘目標(biāo)與組織需求一致；
2.設(shè)計并實施高效的招聘流程，篩選合適的人才，組織有效的面試篩選；
3.開發(fā)和維護招聘渠道，利用多種方式吸納人才；
4.參與組織人力資源活動，如職業(yè)博覽會、校園招聘會，擴大人才來源；
5.分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
任職要求：
1. 統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力