職位概述:
本崗位核心職責(zé)是承接已確立合作的KA客戶(關(guān)鍵客戶),通過深度的客情關(guān)系維護(hù)與專業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),確保項(xiàng)目的順利交付與客戶滿意度提升。重點(diǎn)在于深化客戶關(guān)系、挖掘增購(gòu)與復(fù)購(gòu)機(jī)會(huì),并成為客戶可靠的長(zhǎng)期合作伙伴。
主要職責(zé):
1. 客戶關(guān)系維護(hù)與客情深化
? 作為已合作KA客戶的主要對(duì)接人,建立并維護(hù)牢固的信任關(guān)系,定期進(jìn)行深度溝通,精準(zhǔn)把握客戶需求與期望。
? 基于對(duì)客戶業(yè)務(wù)的理解,預(yù)見潛在服務(wù)問題并主動(dòng)協(xié)調(diào)資源解決,提升客戶黏性與忠誠(chéng)度。
2. 項(xiàng)目承接與持續(xù)服務(wù)跟進(jìn)
? 負(fù)責(zé)新簽約項(xiàng)目的平穩(wěn)過渡與落地執(zhí)行,協(xié)調(diào)內(nèi)部交付團(tuán)隊(duì)(如招聘、薪酬、員工關(guān)系等),確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與SLA(服務(wù)水平協(xié)議)達(dá)成。
? 全流程監(jiān)控項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,定期向客戶提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告與數(shù)據(jù)分析,展現(xiàn)服務(wù)價(jià)值。
3. 客戶價(jià)值挖掘與風(fēng)險(xiǎn)防控
? 通過常態(tài)化客情分析,識(shí)別客戶的新需求或業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),推動(dòng)增購(gòu)與復(fù)購(gòu)(如從單一產(chǎn)品擴(kuò)展至整體解決方案)。
? 建立并運(yùn)行客戶健康度監(jiān)測(cè)機(jī)制,對(duì)服務(wù)使用率、滿意度波動(dòng)等進(jìn)行預(yù)警,及時(shí)介入處理,有效防范客戶流失。
4. 內(nèi)部協(xié)同與體驗(yàn)優(yōu)化
? 收集并反饋客戶聲音,驅(qū)動(dòng)內(nèi)部產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化服務(wù)流程與解決方案,共同提升客戶體驗(yàn)。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)與能力:
1、 3年及以上B端客戶成功、大客戶管理或項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有人力外包、咨詢等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、核心要求: 具備出色的客情關(guān)系維護(hù)能力和客戶服務(wù)意識(shí),擅長(zhǎng)項(xiàng)目落地后的持續(xù)跟進(jìn)與價(jià)值呈現(xiàn),而非從0到1的拓新。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力,能有效管理客戶期望并處理復(fù)雜情況。
4、具備數(shù)據(jù)敏感度,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具來評(píng)估服務(wù)效果并驅(qū)動(dòng)決策。
5、加分項(xiàng): 有人力資源相關(guān)流程(如招聘、薪酬、社保等)知識(shí)者優(yōu)先。
我們提供:
1、具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及基于客戶滿意度、續(xù)約率等指標(biāo)的績(jī)效獎(jiǎng)金。
2、專注于深耕現(xiàn)有客戶價(jià)值,無需承擔(dān)前期拓客的業(yè)績(jī)壓力。
3、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,可向資深客戶成功專家或團(tuán)隊(duì)管理方向發(fā)展。