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更新于 9月6日
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精益和項目管理工程師

8000-12000元
  • 武漢洪山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工業(yè)自動化電氣機械/電力設備
一、崗位職責：
（一）識別激光設備設計、裝配、測試等環(huán)節(jié)的浪費（Muda），主導或參與Kaizen（持續(xù)改善）活動；
（二）運用價值流圖（VSM）、標準化作業(yè)等精益工具，優(yōu)化生產流程，提升效率與質量；
（三）策劃并組織實施精益帶級人才（如黃帶、綠帶、黑帶）培養(yǎng)活動，包括培訓計劃制定和實施、項目輔導與認證評估等；
（四）協(xié)助制定并優(yōu)化公司項目管理流程、標準模板（如WBS、甘特圖、風險登記冊等），推動項目管理標準化；
（五）跟蹤重要訂單項目的進度、成本與質量，定期編制項目狀態(tài)報告，識別偏差并提出改進建議；
（六）協(xié)助項目經理進行資源協(xié)調、跨部門溝通與風險管控，確保項目按計劃交付；
（七）建立并維護項目知識庫，沉淀項目經驗教訓，推動組織級項目管理能力提升；
二、任職要求
（一）本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械工程、自動化、項目管理、管理科學與工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）3年以上工作經驗，具備制造業(yè)（尤其是高端裝備制造、光電、半導體設備、新能源等行業(yè)）背景者優(yōu)先。
（三）專業(yè)技能：
1. 熟練掌握價值流圖（VSM）、Kaizen、標準化作業(yè)等精益工具；
2. 項目管理能力：熟悉PMP等項目管理知識體系者優(yōu)先；
（四）軟技能：
1. 出色的跨部門溝通與協(xié)調能力，能夠推動變革；
2. 結果導向，具備較強的邏輯思維與問題解決能力；
3. 學習能力強，能快速適應技術密集型制造環(huán)境。
（五）加分項
1. 持有PMP、精益六西格瑪綠帶/黑帶等專業(yè)認證；
2. 有在激光、半導體、自動化設備企業(yè)工作經驗；
3. 熟悉ERP/MES系統(tǒng)，具備一定的數(shù)字化項目管理經驗；
4. 具備一定的英文讀寫能力，能閱讀技術文檔或參與國際項目。

工作地點

洪山區(qū)武漢華工激光工程有限責任公司

職位發(fā)布者

徐彤/人事經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢法利萊切焊系統(tǒng)工程有限公司
法利萊—世界切割焊接技術領先企業(yè)法利萊是華工科技（股票代碼000988）2000年全資收購澳大利亞全球切割系統(tǒng)知名企業(yè)Farley laserlab公司后，在中國成立的以大功率激光切割、激光焊接高端裝備為主業(yè)的高科技企業(yè)。華工科技是中國第一家以激光為主業(yè)的上市公司，是華中地區(qū)第一家由高校產業(yè)重組上市的高科技公司，是中國乃至全世界激光行業(yè)的領軍企業(yè)；是國家重點高新技術企業(yè)，國家認定的企業(yè)技術中心，國家“863”高技術成果產業(yè)化基地，國家“十二五”、“十一五”科技支撐計劃（激光技術）項目承擔單位，也是國家、世界激光標準制定的牽頭組織和承擔單位；擁有激光技術國家重點實驗室，激光加工國家工程研究中心，激光工藝加工展示中心。華工科技努力營造開拓奮進、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境，引進、培養(yǎng)國內優(yōu)秀技術人員1000余人，占公司總人數(shù)的18%左右，其中7人入選國家“千人計劃”、2人入選湖北省“百人計劃”，9人入選東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“3551工程”。法利萊一直專注于切割焊接行業(yè)技術發(fā)展，向全球提供領先、高品質的FARLEY-LASERLAB系列切割、焊接設備及完善的技術服務，涉及工程機械、汽車、機床、船舶、機車、石油機械、航空航天、軍工、農機、紡機、糧機、電器、電梯等應用領域。FARLEY-LASERLAB是業(yè)界公認的板材切割和焊接的領先品牌，目前已有數(shù)千臺大功率激光切割、激光焊接設備在澳洲、美國、英國、德國、俄羅斯、印度、中國等30余個國家良好的運行?！笆濉逼陂g我國關于發(fā)展高端裝備制造產業(yè)、新一代信息技術產業(yè)等七大戰(zhàn)略新興產業(yè)的國家政策，“東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”的建設熱潮和湖北“中部崛起”戰(zhàn)略的全面實施，為我們的快速發(fā)展提供了強實的機遇平臺。我們將繼續(xù)以振興民族激光產業(yè)為已任，加強技術創(chuàng)新能力建設，以產品經營夯實企業(yè)基礎，以資本經營擴張企業(yè)規(guī)模，實現(xiàn)“在激光技術及應用領域代表國家競爭力、具備國際競爭力“的奮斗目標！法利萊始終堅持“人力資源為公司第一資源”的理念，將人才視為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源；通過推行創(chuàng)新管理機制、核心人才激勵計劃，穩(wěn)定核心人才隊伍；積極開展后繼教育和職業(yè)培訓，建立完善的激勵機制和競爭機制,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。法利萊立足于培養(yǎng)"懂技術的職業(yè)經理人，懂管理的技術專家"，歡迎廣大有志之士加盟！我們對人才的定義: 1.認同公司企業(yè)文化，誓與公司一同發(fā)展的員工是可造之才。 2.為企業(yè)創(chuàng)造增值價值的員工是人才。 3.服務于企業(yè)愿景、持續(xù)創(chuàng)造豐厚增值價值的員工是核心人才。 4.懂技術的職業(yè)經理人、懂管理的技術專家是全才。我們秉承以下理念： 1.培養(yǎng)職業(yè)化、事業(yè)型的管理人才 2.管理人員內部培養(yǎng)，技術人才持續(xù)引進 3.崗位靠競爭、收入憑貢獻 4.關鍵崗位寧缺毋濫 5.人人有責任、事事有責任人
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