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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行等。
2. 協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目和任務(wù)，確保流程的順利進(jìn)行。
3.對于五險(xiǎn)相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)跟進(jìn)，如工傷、生育、退休等報(bào)險(xiǎn)資料準(zhǔn)備、完善、坐實(shí)等；
4.確保員工五險(xiǎn)一金增減及時(shí)、準(zhǔn)確；做好企業(yè)賬戶的穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)、殘障金申領(lǐng)工作；
5.對所轄單位進(jìn)行工資核算、個(gè)稅核算。協(xié)同各版塊算薪員、分管財(cái)務(wù)，處理薪資核算事宜；
6.執(zhí)行招聘相關(guān)工作：進(jìn)行招聘渠道選擇、職位發(fā)布、簡歷的篩選評估、面試邀約、面試執(zhí)行、對候選人進(jìn)行初試、錄用、薪酬談判、背景調(diào)查和軍訓(xùn)入營及跟進(jìn)等方面。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，985、211學(xué)校優(yōu)先考慮；人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和上級交流。
3.能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成分配的工作任務(wù)，保持工作質(zhì)量和效率。