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一、崗位職責： 1.在公司電氣技術部門進行輪崗，以熟悉公司現(xiàn)有核心技術、運營模式、及技術部門運作情況; 2.通過培養(yǎng)和崗位鍛煉，明確職業(yè)發(fā)展方向，進行人才儲備； 3.熟悉公司技術事業(yè)及制度，培養(yǎng)管理思維及技能，接受并逐步融入公司文化； 4.學習公司的檢驗檢測參數(shù)標準以及試驗流程，了解檢驗檢測行業(yè)運營模式； 5.在上級的領導帶領下完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 6.協(xié)助上級領導的工作，同時監(jiān)督部門整體工作完成情況，出色完成各部門不同任務。 二、任職要求： 1.2024-2025屆電氣相關專業(yè)統(tǒng)招碩士研究生，優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可考慮； 2.具備扎實傳統(tǒng)電學理論基礎； 3.勤奮努力，愿意從基層做起；認可企業(yè)文化，學習成長自己； 4.善于溝通交流，表達能力強，有獨立的思維見地及強烈的上進心； 5.意志堅定，能夠融入團隊，發(fā)揮應有的才能； 6.為人正直、熱忱，具備良好的團隊協(xié)作能力。 三、薪資福利 綜合月薪：8000-120000元/月 1. 薪資構成：基本工資加績效獎金，能力優(yōu)秀者可以面議； 2. 薪酬福利：入職即簽署勞動合同，并購買社會保險，同時額外購買商業(yè)保險，六險一金； 3. 工作時間：雙休，周一至周五，早8：30-17：30，享有國家法定節(jié)假日、各類假期等； 4. 定期組織集體活動，如：員工聚餐、生日會、運動會、知識競賽、節(jié)日晚會等； 5. 員工食堂提供免費工作餐； 四、培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職定制培養(yǎng)計劃，系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性技術培訓+公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 五、發(fā)展空間： 1.技術方向：項目研發(fā)技術工程師-專業(yè)技術負責人-總工程師 2.管理方向：儲備干部-部門主管-事業(yè)部部長人-技術事業(yè)部總監(jiān)