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1、組織體系搭建與落地：根據(jù)企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源部長制定戰(zhàn)略規(guī)劃；主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的體系構(gòu)建，包括但不限于崗位職級體系、績效管理體系、員工發(fā)展體系、薪酬福利體系等，使各項(xiàng)體系能夠落到實(shí)處并不斷完善； 2、制度落地與風(fēng)險防控：推行企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度的落地與實(shí)施，確保所有政策推行的可行性；能夠針對企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險制定防控措施，避免糾紛和損失； 3、計(jì)劃拆解與跨部門溝通：能夠?qū)⒐芾韺拥膽?zhàn)略計(jì)劃拆解為可執(zhí)行的動作；負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理各類糾紛與爭議，將員工訴求轉(zhuǎn)化為管理層可感知的指標(biāo)； 組織效能提升：分析企業(yè)人效，能夠針對低效的環(huán)節(jié)提出解決方案，并不斷優(yōu)化改善；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年中大型企業(yè)（200人以上）HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，1年以上技術(shù)服務(wù)業(yè)或生產(chǎn)制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立完成過至少1個模塊（績效/職級薪酬/培訓(xùn)）0-1的體系搭建，需提供制度設(shè)計(jì)原始文件及落地效果數(shù)據(jù)； 3、具備良好的溝通能力和業(yè)務(wù)理解能力，擅長跨部門溝通協(xié)作與問題解決，需要深入業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系。能夠設(shè)計(jì)可視化的sop或流程圖，確保一線員工理解度≥80%。 4、為人務(wù)實(shí)，有同理心，拒絕紙上談兵，所有方案需附帶落地推進(jìn)表。擁有變革的勇氣，能夠伴隨企業(yè)一同成長，不斷創(chuàng)新； 5、有良好的抗壓能力和人才發(fā)展管理能力； 薪資待遇福利： 合月薪：7000-9000元/月 1、薪資構(gòu)成：基本工資加績效獎金，多勞多得，能力優(yōu)秀者可以面議； 2、薪酬福利：入職即簽署勞動合同，并購買五險一金，同時額外購買商業(yè)保險； 3、工作時間：雙休，周一至周五，早8：30-17：30，享有國家法定節(jié)假日、各類假薪資福利期等； 4、定期組織集體活動，如：員工聚餐、生日會、運(yùn)動會、知識競賽、節(jié)日晚會等； 5、員工食堂提供免費(fèi)工作餐； 6、公司作為專業(yè)的檢測機(jī)構(gòu)，員工可享有健全系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)以及公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。