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1、執(zhí)行完善入離職、調(diào)動、任免、獎懲等人事手續(xù)的辦理；
2、負責需求崗位的招聘工作，篩選人才并安排面試；
3、新員工培訓工作，制定員工培訓體系；
4、核對各部門的人員出勤情況，休假統(tǒng)計，制作每月考勤表；
5、負責勞動合同的簽訂，人事檔案資料的歸檔、保管工作；
6、公司后勤保障工作（車輛進出登記、年審、維修，公共設(shè)施維護、安全環(huán)境衛(wèi)生、固資統(tǒng)計、辦公勞保用品統(tǒng)計申請采購）；
7、負責公司對外申報材料的收集整理及項目類申報；
8、組織策劃公司性活動和會議，建立良好的溝通機制；
9、起草信函、報告、文件等各類綜合性文件；
10、上級領(lǐng)導安排的其它工作事項。

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗；有制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源六大模塊有深入認識，熟悉行政管理流程，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、熟練操作辦公軟件，工作認真負責細致嚴謹；
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及對突發(fā)事件的應對能力。