一、崗位職責
(一)培訓體系建設
1. 建立省公司人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 建立省公司培訓管理制度。
(二)培訓需求調查與計劃制定
1. 深入業(yè)務,調研、收集、診斷并分析省公司培訓需求;
2. 將業(yè)務與培訓有效融合,制定并發(fā)布省公司培訓計劃;
3. 根據(jù)省公司培訓需求,編制培訓費計劃。
(三)培訓項目策劃與實施
1. 根據(jù)省公司培訓項目需要,協(xié)助分公司需求部門進行課程設計與開發(fā),確定課程內容、展現(xiàn)形式(線上或面授)等;
2. 根據(jù)新能源公司課程開發(fā)需要,配合新能源學院進行課程設計與開發(fā);
3. 根據(jù)業(yè)務需求,自主開發(fā)培訓課程,包括課程大綱、視頻、PPT、講師手冊、學員手冊等;
4. 講授自主開發(fā)的培訓課程。
(四)培訓硬件建設與管理
1. 根據(jù)公司要求及省公司培訓能力建設需要,組織省公司培訓硬件能力的建設,包括培訓教室、實操培訓場地、實訓教具、設施設備等;
2. 負責培訓硬件的日常維護管理。
(五)教員培養(yǎng)與管理等
1. 根據(jù)公司要求及分公司培訓能力建設需要,組織省公司培訓教員隊伍的建設,包括師傅隊伍的建設;
2. 負責教員各項指標的達成管理及日常管理工作。
(六)對口新能源培訓公司
1. 對口新能源培訓公司組織開展相關A類和專項培訓工作;
2. 承接新能源培訓公司其他培訓管理工作。
(七)其他臨時性工作
二、崗位要求
1. 大學本科及以上學歷,人力資源教育學相關專業(yè),具備教育培訓基礎理論知識七、企業(yè)培訓體系設計與搭建能力、培訓項目策劃與實施管理能力;
2. 4年及以上相關工作經驗;
3. 具備課程開發(fā)能力及有一定授課經驗;
4. 中共黨員優(yōu)先。
三、福利待遇
【薪資福利】提供具有競爭力的薪酬,薪資收入包含基本工資、崗位津貼、日??冃?、年終獎、其他專項獎勵(具體面議)。
【醫(yī)療保障】七險二金(企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、重大疾病險)、員工定期體檢。
【員工關懷】家庭成員購買補充醫(yī)療保險優(yōu)惠、心理健康援助計劃(EAP)、工會慰問員工、員工食堂。
【津補貼】交通費、通訊費、就餐補助、其他補貼。
【休假福利】法定節(jié)假日、帶薪休假、探親假、其他休假(婚假、產假、哺乳假等)