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職位描述

人力資源規(guī)劃招聘人事培訓組織發(fā)展人力資源服務新能源
1、招聘與配置：負責收集分公司的崗位需求，編制分公司招聘計劃；組織實施授權崗位的招聘錄用工作，完成分公司的年度招聘計劃；負責分公司的人員配置與調配。
2、員工關系：管理分公司各種勞動關系，辦理崗位異動與入離職手續(xù)；負責分公司權限內的員工關系維護；處理分公司勞動爭議和勞動糾紛。
3、人事管理：負責分公司員工入離定轉、退休等相關人事工作開展；負責分公司員工關系維護以及勞動爭議和勞動糾紛的處理；負責分公司員工勞動合同等人事檔案管理；負責人事信息的收集，負責按月報送人事月報。
4、干部管理：配合總部完成中層管理干部的測評、訪談等工作；負責組織分公司基層管理干部的選拔、聘任、續(xù)聘等工作；負責分公司基層管理干部信息的維護及報送工作。
5、信息管理：負責分公司SAP/NSHR/UE/MDM等人事管理信息系統(tǒng)的建設與維護。
6、培訓需求調查與計劃制定：深入業(yè)務，調研、收集、診斷并分析分公司培訓需求；將業(yè)務與培訓有效融合，制定并發(fā)布分公司培訓計劃；根據分公司培訓需求，編制培訓費計劃。
7、課程開發(fā)與管理：根據分公司培訓項目需要，協(xié)助分公司需求部門進行課程設計與開發(fā)，確定課程內容、展現(xiàn)形式（線上或面授）等；根據分公司課程開發(fā)需要，配合培訓公司進行課程設計與開發(fā)；根據業(yè)務需求，自主開發(fā)培訓課程，包括課程大綱、視頻、PPT、講師手冊、學員手冊等；講授自主開發(fā)的培訓課程。
8、教員培養(yǎng)與管理等：根據上級公司要求及分公司培訓能力建設需要，組織分公司培訓教員隊伍的建設，包括師傅隊伍的建設；負責教員各項指標的達成管理及日常管理工作。
9、其他工作：部門安全、保密及合法合規(guī)日常管理；及時完成上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)或人力資源從業(yè)經歷滿足4年以上，掌握國家及地方勞動用工法律法規(guī)。
2、中共黨員。
3、熟練掌握面試方法，對候選人的能力與綜合素質進行客觀評價，能結合用人需求，組建面試官團隊并合理分工。
4、熟悉主流人才招聘工具，能夠對報告進行客觀分析與專業(yè)解讀，能夠提出明確的建議。
5、具備企業(yè)培訓體系設計與搭建能力、培訓實施組織管理能力、培訓項目策劃能力、課程開發(fā)能力。
6、熟悉勞動關系處理流程；熟悉談判的方式與方法，維護公司的良好形象。
7、良好的語言表達能力、邏輯思維能力及溝通能力，具有較強的團隊意識。

職位發(fā)布者

孫女士/HR

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中國廣核新能源控股有限公司（簡稱：中廣核新能源），是中國廣核集團重要二級成員公司，于2014年10月在香港上市，定位為中廣核開發(fā)、運營非核清潔及可再生能源發(fā)電項目的重要平臺，全面負責中廣核境內新能源產業(yè)的經營發(fā)展和改革創(chuàng)新。中廣核新能源是國資委三項改革試點單位，在國務院國有企業(yè)改革領導小組2020年“雙百企業(yè)”三項制度改革情況專項評估中獲得A級。中廣核于2007年正式開始新能源業(yè)務，歷經十余年發(fā)展，新能源業(yè)務已成為中廣核“6+1”產業(yè)格局的重要支柱產業(yè)，全面覆蓋風電、太陽能、儲能、抽水蓄能等類型。截至2022年底，中廣核新能源在運裝機總容量突破3500萬千瓦。中廣核新能源堅持以市場為導向，以客戶為中心，用心探索區(qū)域能源綜合利用解決方案，在區(qū)域能源、煤改電、清潔能源、售電等新業(yè)務上，以及運維檢修、能源托管等新服務上，力求為客戶提供最佳的能源解決方案。
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