沈陽海德集團，自2009年12月24日創(chuàng)立以來，始終堅守著崇高的企業(yè)使命：在追求全體海德人物質和精神兩方面幸福的同時，為客戶提供多維度的切割服務，傳遞愛與創(chuàng)造，為創(chuàng)造一個更加美好的世界貢獻力量。這一使命從員工幸福、客戶幸福、社會價值三個維度出發(fā)，全方位體現(xiàn)了海德獨特的企業(yè)文化與發(fā)展方向。海德將員工幸福置于首位，全力追求全體海德人在物質與精神兩方面的幸福，使每一位海德人都能開心工作、快樂生活！在海德，超過70%的員工通過奮斗實現(xiàn)了安家置業(yè)的夢想，銷售精英年薪百萬已成現(xiàn)實，各崗位平均薪資更持續(xù)領先行業(yè)20%以上。在物質福利方面，公司為員工提供通勤大客車、免費午餐、員工公寓，切實解決員工生活后顧之憂。在精神關懷層面，精心籌備入職、轉正、晉升儀式，每月舉辦入職周年會，節(jié)日發(fā)放福利，建立員工家人孝心獎，營造溫馨有愛的工作氛圍，讓員工在海德找到家的歸屬感。對內(nèi)管理，海德注重三力建設——人才力、機制力、產(chǎn)品力，以人才作為船員，齊心協(xié)力抵達目標；以機制作為船舵，控制方向調節(jié)動力，承載產(chǎn)品不斷前行。在人才力建設上，海德打造“外招內(nèi)育”雙循環(huán)培訓體系。對外廣納賢才；對內(nèi)建立完善培訓機制，涵蓋技能、職業(yè)化素養(yǎng)、安全、管理等多方面培訓內(nèi)容，助力員工提升能力。公司內(nèi)部已成功培養(yǎng)近二十位90后管理者，為員工的職業(yè)發(fā)展建立了清晰的上升通道。在機制力建設上，海德?lián)碛型晟频墓芾眢w系及機制：五級職級薪酬體系、銷售提成激勵機制、管理者分紅體系、優(yōu)秀員工培養(yǎng)及激勵體系等多項機制，既為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和多維度的激勵，又搭建完整系統(tǒng)的運營體系持續(xù)激發(fā)組織活力。在產(chǎn)品力建設上，海德依托自身專業(yè)技術研發(fā)能力，并與多方緊密合作開展科研，通過融合多種切割技術，能夠為客戶量身定制綜合性的切割解決方案。目前，已自主研發(fā)超9288套定制方案，獲得百余項知識產(chǎn)權，產(chǎn)品與服務廣泛應用于眾多行業(yè)。如今，海德業(yè)務遍布中國30個省市，并拓展至全球130多個國家，2024年產(chǎn)品出口占中國出口份額30%以上，成為歐洲與俄語國家最受歡迎品牌，穩(wěn)居行業(yè)領先地位。海德在三力建設的基礎上，通過數(shù)字化實現(xiàn)業(yè)務系統(tǒng)管理，各部門工作效率和公司管理效率大幅增長。海德集團在切割領域不斷開拓創(chuàng)新，為行業(yè)和社會發(fā)展貢獻力量。在邁向全球切割服務第一品牌的征程中，海德集團全速前行，不斷開拓創(chuàng)新。我們誠摯邀請懷揣夢想與激情的您加入，無論您來自何方，擁有何種專業(yè)背景，海德都將為您提供完善培養(yǎng)體系、充滿活力的團隊氛圍與廣闊發(fā)展空間。讓我們攜手共進，書寫切割行業(yè)嶄新篇章！